违反合同的法律责任 -法律常识搜索

国际劳务合同（２）

境内应付的一切税款；nbsp６．乙方人员如有违犯甲方国内法律，经当地政府判令离境者，其回国旅费由乙方负担；nbsp四、支付nbsp２．每月五日为上月工薪和计算。nbsp３．如一方违反合同而造成中断合同时，除乙方人员归国费用由违反方负担外，违反方还需负担按当时应聘人员人数累计三个月的工薪总额赔偿给对方 ...

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员工违约跳槽中的常见问题

。培训协议是你们双方意思的反映，是合法有效的。你单方解除劳动合同的行为是违反双方培训协议约定的，需要承担违约责任。赔偿标准应按《劳动部，而不对企业形成约束，请问这样合理吗？nbspnbspnbspnbspnbsp2、对于第3个问题，人事部门的解释不能说完全对，但也有些道理。首先，服务期是指员工因接收 ...

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劳动合同期限的种类及有那些相关规定

非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③ 劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位 ...

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劳动合同在什么情形下可以解除和不得解除

非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③ 劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位 ...

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企业擅自变更职工的工作岗位是否合法？

过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更；（3）不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和职工合法权益，也是一种违约行为，企业应负违约责任。如果企业与职工就变更劳动合同不能达成协议，则仍应履行原劳动合同的约定。企业擅自变更职工的工作岗位 ...

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房产抵押未登记抵押合同没效力

万元，而陈大明与夏斌签订的借款抵押合同因违反《中华人民共和国担保法》而无法律效力，不受法律保护，陈大明不承担抵押担保责任，这是因为：一、王利提供担保。担保依照《中华人民共和国担保法》的规定。”该条是对借款合同的担保提出了强制性的要求。所谓强制性，是指法律法规明文规定的行为，不管当事人主观上是否愿意， ...

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复保险法律问题研析

其第64条之规定，要保人违反告知义务，则赋予保险人以合同解除权。追根溯源，这个问题之所以产生，是因为《保险法》“对于复保险的法律效果未能从当事人主观心态的立场有效，各保险人在其保险金额限度内，负连带责任。保险人于给付保险金后，就各保险合同的保险金额与保险金额总和的比例，得向其他保险人行使求偿权。此种 ...

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他为何不属于公司的股东

收款事由为合伙入股。法院认为，原告程德的两万元款项并非出资，其本人依法也不属于被告物业公司的股东，他们之间的行为只是合同纠纷，且所订协议属于无效合同，而协议书约定期限为三年，也不符合有限责任公司的股东“以其认缴的出资额为限对公司承担责任”的规定，该协议因违反了法律的强制性规定而无效。他为何不属于公司 ...

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劳动合同违约金与赔偿金的关系

我们双方同意的条款，既然当初签了字，现在就不能反悔。再说，法律并没有明确他说不能同时用违约金和赔偿金。胡先生越想觉得越不对劲，我提前辞职固然是我合同所应当承担的责任；承担违约金和赔偿金的主观要件都是劳动者有过错，客观要件都是劳动者有违约事实区别：（1）是否写进合同。违约金是一方当事人违反合同给另一方 ...

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如何订立劳动合同

）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动合同终止条件的，应当经双方当事人协商一致，并不得违反法律、法规和规章的规定。（4）劳动合同的期限劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为 ...

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