规定不得低于最低生活保障费。生活费可一次性发放给内退职工，以后不再追加。 2、请求企业为其缴纳社会保险的权利。即无论原有内退人员，还是改制的内退人员，企业 达到退休年龄条件后正式办理退休。实际上是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。 ...
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9号职工薪酬》第四条规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供 发放。企业按会计规定，分别在2011年8月和2011年9月确认工资薪金；但是企业员工却在2011年9月份取得两个月的工资薪金。根据《个人所得税法》（主席令 ...
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9号职工薪酬》第四条规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供 发放。企业按会计规定，分别在2011年8月和2011年9月确认工资薪金；但是企业员工却在2011年9月份取得两个月的工资薪金。根据《个人所得税法》（主席令 ...
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9号职工薪酬》第四条规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供 发放。企业按会计规定，分别在2011年8月和2011年9月确认工资薪金；但是企业员工却在2011年9月份取得两个月的工资薪金。根据《个人所得税法》（主席令 ...
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9号职工薪酬》第四条规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供 发放。企业按会计规定，分别在2011年8月和2011年9月确认工资薪金；但是企业员工却在2011年9月份取得两个月的工资薪金。根据《个人所得税法》（主席令 ...
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9号职工薪酬》第四条规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供 发放。企业按会计规定，分别在2011年8月和2011年9月确认工资薪金；但是企业员工却在2011年9月份取得两个月的工资薪金。根据《个人所得税法》（主席令 ...
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9号职工薪酬》第四条规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供 发放。企业按会计规定，分别在2011年8月和2011年9月确认工资薪金；但是企业员工却在2011年9月份取得两个月的工资薪金。根据《个人所得税法》（主席令 ...
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保险等基本社会保障制度尚未建立的基础上，企业支付给员工“买断工龄”的货币，应该视为企业解除员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。但“买断工龄” 人民法院关于适用《中华人民法院婚姻法》若干问题的解释（二）的有关规定，婚姻关系存续期间，男女双方实际取得的或应该取得的住房公积金认定为夫妻共有财产。 ...
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人事争议仲裁受案范围最窄,为本市事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的人事争议,以及按照国家和本市有关规定应当仲裁的其他人事 两裁终局制度。后来由于出现了人事争议仲裁裁决执行难,为解决执行难问题,参照劳动争议仲裁制度,在人事争议仲裁制度中引进了司法监督机制,目前人事争议仲裁实行一 ...
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薄复印件）、本人身份证复印件各二份，及一寸照片三张，到社保中心办理参保手续，建立社会保险关系（外来人口首次参保须带当地社保部门未参保证明） （3）企业失业人员办理参保，须携带养老保险手册、企业签发的续缴养老保险费、衔接缴费年限计算通知书、解除劳动合同文件到社保中心办理续保手续。 ...
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