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由110网为您介绍。 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金 后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人 ...
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就可能构成旷工。 相关法律条文: 一、《劳动合同法》第三十九条 ,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用 医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工 ...
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追究刑事责任的; 有下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人: 1.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3.劳动合同 ...
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2006年5月3日,李某到某制衣有限公司上班,期间单位与其签订了劳动合同,为其缴纳了社会保险。今年6月1日,李某查出自己患有脑血栓,不能 事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 第四十六条规定:用人单位依照本法第四十条 ...
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津贴、补贴、养者、工伤、医疗等保险待遇等; (7)劳动者的工种、职务或职称; (8)变更、解除、续订劳动合同的条件和手续; (9)违反劳动合同应承担的 )劳动合同生效的时间。 4 订立劳动合同的程序: 劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表,如厂长、经理, ...
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》第26条:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不 《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[1995]309号) 二、女职工的劳动保护 1、孕妇享有不被降低工资的权利在我国,工资分配实行男女同工同酬,不得 ...
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劳动合同规定的义务。第二十四条规定:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 无效劳动合同,依照《劳动法》第九十九条的规定,用人单位招用尚未解除劳动合同劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带责任。 ...
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是法人、组织、公民,也可以是公民于法人、组织。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是 ,国家常以强制性法律规范来规定。如用人单位的强制性义务及合同解除,除双方当事人协商一致外,用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受 ...
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试用期的结局有两种,一种合格留用,一种解除劳动合同。如果试用期在年末或者跨年度,要么用人单位认可职工可以跨年度享受年休假,要么根据职工在本年度工作时间享受 标准支付应休未休年休假期间工资。 9、用人单位不给年休假,劳动者可否解除劳动合同并获经济补偿? 用人单位不安排员工享受年休假或者不按规定给予年休假 ...
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追究刑事责任的; 有下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人: 1.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3.劳动合同 ...
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