责任。三、合同终止时及时收回租赁物，在合同约定的租赁期限届满时，对出租物按合同约定的内容检查验收，符合规定的条件，按时收回租赁。四、解除合同。出租人 按合同约定的时间、地点、方式向承租人提供合同约定的出租物。二、保证租赁物符合合同确定的要求，达到合同确定的性能与用途。三、按期对出租物进行维修（合同约定 ...
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是一种误解。在市场经济条件下，不存在所谓的终身合同。无固定期限劳动合同也可以解除。它与有固定期限劳动合同有不同的解除条件，后者作为预见性很强的合同 嘉宾有何看法？刘先生：例如按《劳动合同法》草案的规定，有固定期限劳动合同终止，用人单位未与劳动者续订劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。我个人认为这种倾向性 ...
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却不让我建。请问该问题应如何解决? 答：虽然原场地使用人迟延交纳使用费，但并不意味着其与村里签订的原，因此，原使用人拒绝让您建房显然是无可厚非的。对于您 搞非农建设，依法首先应当到有关部门办理审批手续，否则构成违章建筑，不受法律保护。并且，您现在的合同因村委的原因无法，您可以要求变更或者解除合同。 ...
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人可以请求投保人给付保险费及迟延利息，也可以终止保险合同。③在人身保险合同中，如为分期给付，各国一般规定，在合同有效期间，如果投保人未按约定期限 缴付保险费， 增加的通知或虽未接到通知但已经知道的，应在一定期限内作出增加保险费或解除合同的表示，如果不作任何表示，则视为默认，其后不 得再主张增加保险费 ...
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一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责;如原单位已与其他单位合并者，由合并后的单位负责;如原单位已撤销者，应由 细则，并报卫生部、劳动人事部、财政部、全国总工会备案。 第十三条本规定中的有关职业病范围问题，由卫生部负责解释;有关职业病待遇和劳动人事管理问题，由劳动人事部 ...
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。《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此企业在新 的。《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。一边是 ...
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的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。（二）对代理权发生争议的，由主张有代理权一方当事人 附生效期限，或终止期限存在并届至，或届满的事实，承担证明。 但是，在没有书面合同作为证据的情形下，当事人应该采取什么样的方法证明合同的内容以及其他 ...
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按照《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，最长不得超过两年。而且该期限应是连续计算的。 ...
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倍支付。 第 3 页 说法：待岗是岗下等待，相对在岗而言的。待岗不同于下岗。其劳动关系没有解除或终止。根据《工资支付暂行规定》（劳部发 1994 480号） 条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 倒签合同期 邹某等几名大学生毕业后应聘 ...
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倍支付。 第 3 页 说法：待岗是岗下等待，相对在岗而言的。待岗不同于下岗。其劳动关系没有解除或终止。根据《工资支付暂行规定》（劳部发 1994 480号） 条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 倒签合同期 邹某等几名大学生毕业后应聘 ...
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