劳动和社会保障局根据沭阳县劳动和社会保障局调查材料，认为戴登富的伤并非工作原因所致，但属于在用人单位违法加班加点时“发病”造成残疾的，虽然不能视同工伤 但属于《工伤保险条例》第十五条规定的例外情形，依据《劳动部办公厅关于在工作时间内发病是否可比照工伤处理的复函》中规定：“1965年全国总工会劳动保障部 ...
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与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。 根据《劳动法》的 劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续。同时，要注意妥善保存工资记录。 二、试用期期间 ...
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公司的纯粹生产、经营活动相割裂;年度聚餐的费用由公司报销，而且张某在聚餐期间对工作情况进行了总结，事故发生当晚的聚餐活动并非私人聚会。 另外，张某确系在年度 ，因工作原因受到事故伤害的情形并无不当。公司的认为聚餐不具备工作时间和工作场所的特征，也不构成因公外出，张某的摔伤不符合工伤认定条件，但公司这种 ...
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管理制度；劳务派遣协议文本以及劳务派遣员工劳动合同（体现、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本）； 6、与开展 。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动 ...
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《医疗纠纷投诉表》回执。完成上述工作后，患方便可选择适用何种法律方式解决纠纷了。 2、诉讼。提起诉讼后，法院会安排时间进行第一次开庭，该次开庭主要 ，将情况如实向本医疗机构的负责人报告，向家属通报、解释，并组织力量维护工作秩序。 3.、较为复杂的医疗纠纷由医疗机构负责人根据医疗服务质量监控的部门或者专 ...
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他感到满意，并尽心尽力完成本职工作。 今年春节前，由于进入销售旺季，酒厂的工作节奏也相对加快，生产任务和工作压力也比日常要大一些，这让孙某感觉有些累。在一次 四条第(一)项：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的之规定，由于孙某所受的伤是在工作时间 ...
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》第十四条规定，即职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;。即法律授权企业有权依据何种情形下应当认定工伤的规定，根据具体职工受伤的时间、环境、原因等做出是否属于工伤--与第十条的法定情形符合性--的认定。 这种认定相对于社会保险 ...
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小军来到房山区劳动争议调解中心，寻求帮助。 调解员认为，赵小军在该公司的工作虽带有实习性质，但由于他已与该公司就劳动关系订立了劳动合同，且工作了 用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。其中，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 ...
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最低工资标准从2420元调整到2480元，增加60元；小时最低工资标准从21元调整到22元。 其中，月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。 而小时最低工资 ...
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十二小时;案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、 但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。 二、逮捕的条件 (1)有 ...
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