在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。关于本条的理解，根据《劳动法条文说明》第39条的规定，《劳动法》第46条中的同工同酬指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。...
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根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，《劳动法》第91条的含义是，如果用人单位实施了本条规定的前3款侵权行为之一的，劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果用人单位实施了本条规定的第4项侵权行为，即解除劳动合同后未 ...
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职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照《工伤保险条例》中职工因工死亡的规定处理。...
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非法定节假日加班，可以通过补休的方法折抵加班费；但是节假日加班，只能支付加班工资，不能采用补休的办法折抵。...
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根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。...
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平时应该注意保存劳动合同或者与企业存在事实劳动关系的证据(比如工号牌、工作服、工资卡之类)，不要等到出事之后，才去找这些东西。这时，你可能会发现 关系呢?根据劳动部的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 ...
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及其帮工、自由职业者的月生育生活津贴标准最高不超过本市上年度职工月平均工资。 (二)在领取失业保险金期限内的失业妇女，按经失业保险经办机构核准的 办法计发： (一) 从业妇女，按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 (二)在领取失业补助金期限内的失业 ...
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。 劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定;用人单位无同类岗位的，按照本单位职工平均工资确定。如果双方约定的报酬高于用人单位同岗位劳动者 的，不仅要求用人单位支付劳动报酬、社会保险、经济补偿以及其他劳动者应享受的待遇，同时还要对其给予相应的制裁。本法在法律责任中规定：订立的劳动合同 ...
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规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正； 违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。 ...
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规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正； 违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。 ...
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