法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为劳动者证明劳动关系存在的有力证据。 4 、请在职期间的同事提供证人证言 请在职期间的 ，单纯的书面证言一般不为法院采信。 5 、申请服务客户出具证明 在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险，工资也是现金发放，而且劳动者也 ...
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劳动争议的性质不同适用不同的举证责任原则，对双方由 平等关系引起的劳动争议，如履行劳动合同争议，适用谁主张，谁举证原则; 而对由双方隶属关系引起的劳动争议 的用人单位举证证明其作出的行为合法的;要求 用人单位举证证明其没有拖欠工资、福利待遇或依法提供了劳动安全条件和防护用 品，如举证不能，则用人单位将 ...
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某开除。这种情况下金某应该如何维护自己的权益呢？ 法律界支招，本案中，金某虽然没有与单位签订书面劳动合同，但已经实际在该公司付出了自己的劳动， 。 法条链接 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条第一款 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 劳动部《关于 ...
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》第96条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照 老姜这样的事业单位聘用人员是适用该法的。 在《劳动合同法》实施前，合同到期双方没有续签劳动合同的，劳动合同终止，单位可以不付经济补偿。所以老姜现在不能 ...
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(1)劳动法规定没有正式工和临时工的区别.只有劳动期限长短的区别,但是待遇都是一样的.不管签不签劳动合同都受劳动法的法律保护. (2)劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日； ...
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试用期的期限如何确定？ 试用期是指用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的考察期。劳动合同当事人约定试用期的，试用期的期限应该符合下面的要求： （1）劳动合同 六个月以下。 试用期应该签合同吗？ 试用期是劳动合同中可以设立的一项制度，它的设立前提是存在劳动合同。所以如果没有劳动合同，是不可能有试用期的。 ...
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1、应签而未签订的劳动合同； 2、以口头协议代替的书面劳动合同； 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款， 合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据； 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系； 5 ...
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司法实践中对于什么是事实劳动关系、事实劳动关系的特征、事实劳动关系有哪些情形均没有明确的规范，依笔者看来，事实劳动关系主要包括以下几种情形： 1、 合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据； 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系； ...
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证明的举证的问题。按照民事诉讼证据规则，谁主张，谁举证，通常，在没有书面合同情况下，劳动者要完成举证任务是非常困难的。为此，2005年5月25 的通知》(劳社部[2005]12号)就用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，劳动者如何举证，如何认定事实劳动关系作出了明确的解释。它规定，除用人单位与劳动者订立 ...
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工作满一年的，根据法律的相关规定，可以视为已经订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果员工没有过错而被用人单位开除的话，员工可以向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿 满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 ...
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