原、被告在产生肢体冲突之前，原告对被告确实存在多次推搡行为，虽然监控视频没有声音，但能够看到画面中原告多次用手指着被告，口中振振有词，可想而知双方应当 误工损失的，一般需要提交个人工资银行流水明细、个人所得税完税证明、工作单位出具的请假及少发工资证明、公司考勤记录等，特别是个人工资银行流水明细以及个人 ...
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工伤的核心要素。 在工作时间和工作地点不易界定的情况下，如果能够证明是因工作原因受到的伤害，可以不用考虑前两个要素，认定工伤。反之，即使在工作时间和 伤害的，应当视为工作原因，认定为工伤。但参加与工作无关的活动除外。 作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当视为工作原因，认定为工伤。 ...
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，故诉至法院，要求继续履行劳动合同。 法院经审理认为，蔡女士提供的录音证据可以证明公司法定代表人及相关人员先后与蔡女士协商解除劳动合同事宜，解除理由为蔡女士 支付其工资，不得以女职工休产假为由拒发年终奖。 未缴生育保险由用人单位承担生育医疗费 李女士2007年入职一家纺织公司，岗位为缝合工，一直工作至 ...
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企业对此有要求，是否应该由企业提供劳动工具呢，毕竟，我们这还有很多老同事，没有智能手机，难道要为了考勤重新配备?以前就曾讨论过定位是否侵犯个人隐私的问题 质变的必要条件，而《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ...
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未缴纳社会保险等问题都发生在2008年以前，与你最后供职的鑫品品牌管理公司没有直接关系。除非能证明三家企业有关联关系，否则你的诉求很可能得不到支持。另外， 你心里价位是多少?七八万元。 于益转向仲裁员：她说的这个数额靠谱，您可以跟单位说说，真要经过一裁两审，最后劳动者得到的赔偿肯定不会低于这个数，要走 ...
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两种意见： 第一种意见认为，根据《劳动合同法》规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，小陈在试用期内职业品德不过硬，不符合 。 本案中，某公司拒绝录用小陈的理由为职业品德不过硬、不符合公司对财务人员录用条件过于笼统，既没有具体的指标衡量小陈如何职业品德不过硬，又没有对不 ...
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两种意见： 第一种意见认为，根据《劳动合同法》规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，小陈在试用期内职业品德不过硬，不符合 。 本案中，某公司拒绝录用小陈的理由为职业品德不过硬、不符合公司对财务人员录用条件过于笼统，既没有具体的指标衡量小陈如何职业品德不过硬，又没有对不 ...
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现有岗位无法满足调岗请求，如果邓某仍擅自缺勤则视为旷工。 对单位的安排，邓某没有接受。2016年2月22日，公司以邓某连续旷工、严重违反公司 能任性而为 当三期女职工有下列情形时，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或赔偿金： 1、在试用期被证明不符合录用条件; 2、严重违反用人单位规章制度 ...
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指以家庭承包方式承包本集体经济组织农村土地的农户，以及以其他方式承包农村土地的单位或者个人。第二十五条规定：林地家庭承包中，承包方的继承人请求在承包期内 义务承受者要求在承包期内继续承包的，可以按照继承法的规定，支持其继承主张。 其次，认定事实错误的生效裁判作为证据时的证明力问题，在审判实践中是存在 ...
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帐外罚没款进行具体炒股，挣钱后二人获利。共计挪用公款23.97万元，案发前该单位通知袁某某上交公款，赃款已经全部退还。 被告人袁某某以侦查人员诱供，公诉机关 讯问的全程同步录音录像，但有部分有罪供述的讯问笔录有同步录音录像，可以证明取证的合法性。第四，相比侦查机关的办案地点而言，看守所是由不同国家机关 ...
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