,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因 的还款协议,它的标的是房屋的价款,而原劳动合同的标的是劳动关系,两个合同的性质不同。双方签订购房协议是双方的真实意思表示,合法有效,确定了 ...
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判用人单位赔偿杨先生5.8万多元。 杨先生在2003年2月与一家铝业公司签订了十年的劳动合同,约定试用期为12个月,期间月薪为300元。但直到 事实后审理认为,按照《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同约定的试用期最长不得超过六个月;用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此杨先生遭受的试用期12个 ...
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事故的责任承担问题往往没有约定。原因在于大部分用工企业认为,被派遣劳动者与用工单位之间不存在劳动关系,出现工伤等,用人单位不应当承担法律责任,而由派遣单位 可见,被派遣员工致人损害或自身遭受损害,用工单位并不是完全不用承担责任。用工单位在签订派遣合同时,要注意派遣合同是否权责明晰,一份完备的派遣合同会 ...
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一)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的 相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 二、劳动者在进入单位时应该做好防范措施,譬如: (一)员工要求入职当天即与用人单位签订劳动合同; 为充分实现 ...
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超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限 只签试用期合同员工怎么维权 劳动者遇到用人单位签订单独试用期合同的情形不用担心,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。用人单位不能以 ...
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连续工作十年以上的白领,同样可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同,无固定期限劳动合同,应明确劳动合同的开始期限及终止条件。 工作内容。即 直接关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。 劳动保护和劳动条件。很多人在阅读劳动合同时往往不太注意 ...
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依此认定合同无效。 实践中,大多数船员劳务合同都是以书面方式签订的,也有一部分合同仅仅是口头约定。对于这类合同,出于对船员利益的保护,我们认为应依《劳动 ,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ...
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终身制,认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此,很多劳动者把无固定期限劳动合同视为护身符,千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面, 但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限 ...
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的工作机会,于是向公司提出了辞职。公司表示同意胡先生辞职,但是由于事先签订了服务期协议,胡先生必须赔偿3.5万元培训费;并支付2万元违约金才能离开公司 特点,我们知道违约金与赔偿金在劳动合同中可以同时约定,但是当劳动者的违约行为造成单位实际损失时,用人单位能不能让劳动者同时支付违约金与赔偿金呢?根据《 ...
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,与工人签订了劳动合同,并办理了鉴证手续。起即将引发罢工的集体劳动争议案在3天内顺利解决。 第 1 页 2.庭外调解有利于和谐用人单位及劳动者的关系 社会影响、职工安定因素及打官司耗费的时间、精力等;另一方面劳动者普遍希望解决问题后继续工作,害怕与用人单位结怨过深,影响以后工作、生活。所以,由仲裁部门 ...
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