人寿险业务中，特别在社会主义国家里，没有百万富翁和亿万资本家投保人寿险，只有一般工资收入者投保各种人寿险，即使人寿险保险金额大点，一般符合危险分散原则，对分保 不受损失，可以根据有关政策，允许返还少量保险费作购置防灾器材及奖励有关人员使用。 财产险除个别灾年受损较多，或除个别特约保险危险程度集中而制订 ...
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一、机关事业单位发生工伤事故后，单位专管人员应在2小时内电话通知事保中心待遇部及市人事局工资福利与离退休处，并在48小时内形成书面材料报上述两个 手续（工伤人员到工伤指定医院治疗时，应通知就诊医院的医保科，否则医院不按工伤医疗管理，所发生的医疗费用保险中心待遇部不予支付。）；因工致残等级为1－10级， ...
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，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发放 重大损失的依据，可以使法律法规规定的，也可以是用人单位规定且公示的企业内部管理制度规则。 （二）、提前30天书面形式通知、承担经济补偿责任的条件： 1、劳动者 ...
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，可休半年的哺乳假，工资不低于百分之八十。 女职工较多的单位，应按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，建立有专人管理的女职工卫生室、孕妇休息室、 答：矿井下作业系指常年在矿山井下从事各种劳动，不包括临时性的工作，如医务人员下矿井进行治疗和抢救等。 (本条及以下十条均自劳安字[1989]1号) 什么是 ...
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，公司管理机制不明晰首当其冲。由于我国花卉产业起点较低，政策及花卉从业人员的经营意识限制了花卉企业向现代企业运作模式的迈进。金考也是如此，同样未能避免管理、 而其他诸如不加慎重考虑而损失的运费、办公费及滥发员工工资、奖金的例子更是不胜枚举。很明显，如此之管理现状对家底并不殷实的金考来说不啻于蚁穴之溃堤 ...
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街穿巷，就决定辞职。当他向单位索取提成时，却被告之“自愿辞职，工资扣发”。2.满足求职者的虚荣心。有些公司的招聘“某某师”，如美容师、电脑工程师、网络 的企业以便于管理为由向求职者收取押金，或抵押身份证。企业在收取押金或身份证之后，便为所欲为，求职时一定要小心。8.试用陷阱。有些企业在招聘人员时，规定 ...
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了业务往来。公司上下尝到了失信酿造的苦果：烟叶长年积压，难以销出，职工工资竟然要靠贷款发放。“人无信不立，业无信不兴！”2002年，公司改制 到经营管理活动的全过程。《烟叶生产收购诚信办法》、《专卖执法人员诚信服务管理办法》、《诚信首问责任制实施办法》……公司出台的规章制度，与“诚信”挂钩的多达20余 ...
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长期处在资不抵债的境地，无法维持生产。多年形成的巨大银行债务，大量拖欠职工工资、住房补贴、社会保障金等无法得到有效补偿，使这些长期亏损、扭亏无望的 有关政策，加快信用市场建设。科技科技日报（2003/11/27）：中国科技信用管理体系即将出台。经科技部会同国务院有关部门及相关省市多次研讨，中国科技信用 ...
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从千元到几十万元不等。昨天（1日）上午，公安部、信息产业部、中国银行业监督管理委员会联合发出通知，决定从11月1日开始，严打违法信息。那么这些罪恶的诈骗短信 短信。当事主依据所留的手机号码跟王某等人联系时，他们便假装银行工作人员，表示事主的卡已被盗用，需要做网络保护，要求事主就近找一台atm机进行操作 ...
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分，深圳该公司刘总电话如约而至；他告诉我：他昨天和我联系后就接待税务局人员吃饭去了；公司日本人董事长和董事会原决定花2000万购两个专利的广州、褔建 人向来机灵；他购买专利出价是经过充分论证的，我们专利预价不充分，外资企业工资高管理严刘总不敢收中介；2、有可能怕我们查询“企业法人营业执照”！3、日本人 ...
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