解除终止劳动合同 -法律常识搜索

工资保障的主要措施有哪些?

小时工资制的可按周、日、小时支付工资。⑥劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。(2)工资足额的有权监察用人单位工资支付的情况。③用人单位有下侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：a克扣或者无故 ...

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国有企业破产职工的一次性安置费

{1997}10号)，这是兼并破产的国有企业职工领取一次性安置费的政策依据。2003年劳动和社会保障部又颁布了《关于做好关闭破产国有企业职工安置方案审核工作的通知第二，根据有关政策规定，领取一次性经济补偿金的标准为原固定职工第一次解除或终止劳动合同的按连续工龄每满一年发给一个月的工资，合同制职工按在 ...

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公司不签合同有什么法律后果

视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。所谓无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，未出现法定解除情形，用人单位无权解除劳动损害的，应当承担赔偿责任。另外，一些用人单位打着试用的旗号，不与劳动者签订合同，支付较低的工资，而在工作一段时间后，就将试用者赶走，以 ...

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我可以在两个单位打工吗？

限制。 2、如果你是全日制用工 (1)《劳动合同法》第九十一条规定用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者、给其他用人单位造成损失的下从事兼职工作，故在全日制用工的情况下，劳动者也能与其他用人单位建立双重劳动关系。 3、总结无论你是全日制用工还是非全日制用工，都可以同时和两个单位 ...

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女职工怀孕发生的一般劳资问题

明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第9条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人的。另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 ...

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竞业禁止适用范围、期限、补偿方式

范围相同的企业，不得自己生产、经营与本单位有竞争关系的同类产品或业务。《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定，第23条规定由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务 ...

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竞业禁止的适用范围、期限及补偿方式

范围相同的企业，不得自己生产、经营与本单位有竞争关系的同类产品或业务。《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定，第23条规定由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务 ...

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病假的相关待遇

的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 4、劳动法第四十八条中的 ...

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竞业禁止适用范围、期限及补偿方式

范围相同的企业，不得自己生产、经营与本单位有竞争关系的同类产品或业务。《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定，第23条规定由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务 ...

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竞业禁止的适用范围、期限及补偿方式

范围相同的企业，不得自己生产、经营与本单位有竞争关系的同类产品或业务。《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定，第23条规定由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务 ...

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