某于2013年8月18日进入原告桑尼旅游用品公司工作，双方没有签订书面劳动合同。原告每月支付被告基本工资3000元，绩效工资2000元，节假日加班工资1520元， 社保金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告毕某解除劳动合同，毕某于2014年1月14日离开桑尼旅游用品公司， ...
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梁某因身体不适眯眼闭目休息一会儿，却被公司当天作出纪律处理通知，给予梁某解除劳动合同并不支付任何赔偿的处理，并于当天告知其以后不用再回厂 过于严苛? 中山某科技有限公司经依法订立的《员工手册》规定：工作时间睡觉者给予书面警告处分，蔑视公司各项规章制度并发泄自身不良情绪、工作期间顶撞上司，拒绝工作安排和 ...
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某于2013年8月18日进入原告桑尼旅游用品公司工作，双方没有签订书面劳动合同。原告每月支付被告基本工资3000元，绩效工资2000元，节假日加班工资1520元， 社保金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告毕某解除劳动合同，毕某于2014年1月14日离开桑尼旅游用品公司， ...
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劳动法规定遭辞退有补偿的情况如下： 1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动 了刑事责任的。 2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人： （1）劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原 ...
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的公平、民主和公正性。 关于解除劳动合同的规定。《劳动法》规定，企业单方面解决劳动合同，应当在作出决定前30日以书面形式通知劳动者本人。因此，用人单位 使一些特殊劳动者在特殊时期内得到了一定的照顾。 根据劳动部关于不得强迫职工入股的通知，企业职工可以不参与企业入股，也不因不入股而下岗，此规定有利于保障 ...
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的公平、民主和公正性。 关于解除劳动合同的规定。《劳动法》规定，企业单方面解决劳动合同，应当在作出决定前30日以书面形式通知劳动者本人。因此，用人单位 使一些特殊劳动者在特殊时期内得到了一定的照顾。 根据劳动部关于不得强迫职工入股的通知，企业职工可以不参与企业入股，也不因不入股而下岗，此规定有利于保障 ...
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。根据该款规定，如果申请人或者利害关系人因听证事宜向法院提起行政诉讼，法院应通知利害关系人或者申请人作为第三人参加诉讼，利害关系人或者申请人也可以申请参加诉讼 提交的材料齐全、符合法定形式，行政机关能够当场作出决定的，应当当场作出书面的行政许可决定。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实 ...
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失公平的后果的产生。 4）委付非单独行为，须经保险人书面承诺接受才能生效。被保险人发出委付通知后，并不当即成立生效，必须得到保险人的同意才能发生效力。在 保险标的的权利，全额支付合同约定的保险赔偿，以解除对保险标的的义务。保险人行使前款规定的权利，应当自收到被保险人有关赔偿损失的通知之日起的七日内通知 ...
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》第 37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。据此，试用员工只要提前三日向 手续，工资照常按你的出勤天数发放。 第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的，需要在第四 ...
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工作岗位仍不能胜任工作时，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。但索智新技术公司未对刘国学进行培训，在 呢？ 对此，于莹告诉记者，首先，单位可将服从调岗作为劳动纪律写进劳动合同和员工手册。比如，注明：用人单位有权根据员工工作能力和企业经营状况对员工 ...
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