日至2015年6月17日止共六个月，借款利率为年利率24%。被告投资公司承诺若被告污水公司不能按约定按时足额支付到期本息和其他应付款项，被告投资公司在三 人，是被告投资公司的员工介绍其投资的，原告签合同的时候合同上已加盖了二被告的公章及法定代表人名章;被告污水公司在询问中陈述，该公司与原告没有借贷关系 ...
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的时间其仍在职工作，故诉至法院，要求公司向其支付2014年年终奖。 法院经审理认为，公司与张女士对年终奖的发放存在约定且具备支付记录，休产假是 。 法官说法： 年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非用人单位的强制性义务，但如果用人单位的规章制度或者劳动合同条款中明确约定发放年终奖，用人单位就 ...
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社会保险问题，张某应通过劳动行政部门解决。 单位与员工约定不缴社保的协议无效 王某于2012年8月入职某物流公司，双方签订书面协议，约定王某不缴纳社会 社会保险经办机构。同时，书面告知职工按照规定享受失业保险待遇的权利。 本案中，运输公司在与王某解除劳动合同后，未向失业保险经办机构进行失业登记，导致王 ...
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少了你的。随后，经理给了他一份公司内部制定的加班费发放标准，上面标明，柜台销售员工晚上加班每小时7元，周末每小时10元，法定节假日每小时15元，且 封顶。 权威解读 看到这个标准，小张实在无法接受。按照劳动合同约定，他每月的工资有3000多元，计算下来自己的小时工资也在18元以上。而放弃休息时间换来的 ...
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，供电公司是国有企业，李某要求同工同酬的对象实际是企业改制前的固定工，也就是俗称的在编职工。我们知道，国有企业改制后虽然固定工与企业签订了劳动合同转为合同工 的待遇具有政策优惠等因素，较之其他合同工或劳务派遣员工具有较好的福利待遇。因此，即使李某作为劳务派遣员工与固定工从事相同工作，此也不能简单地适用 ...
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亦不作出答辩。 庭审中，原告对借款经过的陈述如下：原告余某、陈某与中天分公司于2013年2月1日签订《工程项目施工合同》，共同合作兴建加油站。2013年7月 不甚知情。故其虽然不认可案外人宋某系中天分公司的员工，否认宋某向原告借款的行为系代表中天分公司的行为，但其未能提供相反证据予以反驳，结合全案证据 ...
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社会保险问题，张某应通过劳动行政部门解决。 单位与员工约定不缴社保的协议无效 王某于2012年8月入职某物流公司，双方签订书面协议，约定王某不缴纳社会 社会保险经办机构。同时，书面告知职工按照规定享受失业保险待遇的权利。 本案中，运输公司在与王某解除劳动合同后，未向失业保险经办机构进行失业登记，导致王 ...
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的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 考查，认知了彼此。双方开始考虑是否进入正式期。而用人单位不能再向以往一样，简单的说一句，员工不适合公司的岗位需要，而解除双方的劳动合同。 ...
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系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇， 、合同工。但1995年《劳动法》开始实施后，全面建立通过订立劳动合同来确立劳动关系的劳动合同制度，临时工作为一种用工形式已经不存在。 劳动部办公厅在《对 ...
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系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇， 、合同工。但1995年《劳动法》开始实施后，全面建立通过订立劳动合同来确立劳动关系的劳动合同制度，临时工作为一种用工形式已经不存在。 劳动部办公厅在《对 ...
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