合同监督管理法律 -法律常识搜索

代驾出事故，责任谁来担？

》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，一般认为同时具备以下三种情形的，则劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二中的劳动者表现出更强的人身依附性，劳动者隶属于用人单位，在用人单位的管理、监督之下从事劳动，而且在劳动关系中用人单位需要为劳动者办理和缴纳各种社会保险。 ...

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代驾出事故，责任谁来担？

》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，一般认为同时具备以下三种情形的，则劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二中的劳动者表现出更强的人身依附性，劳动者隶属于用人单位，在用人单位的管理、监督之下从事劳动，而且在劳动关系中用人单位需要为劳动者办理和缴纳各种社会保险。 ...

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夫妻共同债务中“共同生产经营”的认定

，故依法应对B公司的对外债务承担连带责任。洪某作为B公司的监事监督公司的经营管理，可以认定B公司是朱某、洪某夫妻共同生产经营的公司，再的债务承担连带清偿责任。评析意见最高人民法院颁布了《关于审理涉及夫妻债务纠纷案件适用法律有关问题的解释》(以下简称新解释)，其中第三条明确将共同生产经营列为夫妻 ...

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市场开办者商标间接侵权的认定

侵权责任，以及承担何种责任。第一种观点认为，市场开办者对商户经营行为负有监督、管理义务，如果商户销售侵权商品，表明市场开办者没有尽到该义务，主观上有故意，无疑是加大了市场开办者的法律责任。 3.本案采用明知标准认定市场开办者承担间接侵权责任被告与商户之间是租赁合同关系，其没有工商行政执法的职权， ...

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本案是否成立劳务派遣经济补偿谁来买单

日常工作进行管理与监督，原告遵守被告的劳动纪律，劳动关系的从属性特征较为明显，双方形成事实劳动关系。岗位外包的派遣协议是两个公司之间签订的合同，并且是报酬给原告，原告仍然在被告移动公司处从事劳动，这一事实符合劳务派遣关系的法律特征，从此时起用人单位即由移动公司转化为锦绣前程公司，移动公司为用工单位。 ...

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代驾出事故责任谁来担？律师解析代驾关系中应注意哪些问题

》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，一般认为同时具备以下三种情形的，则劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二中的劳动者表现出更强的人身依附性，劳动者隶属于用人单位，在用人单位的管理、监督之下从事劳动，而且在劳动关系中用人单位需要为劳动者办理和缴纳各种社会保险。 ...

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证明员工与用人单位存在事实劳动关系

归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理和监督，并从用人单位处获得劳动报酬和有关福利待遇。因而，在一定时期内， 3个要素，双方之间形成了劳动关系，只是未形成书面合同，欠缺法定的形式要件。这也是事实劳动关系区别于劳动法律关系之所在，是其构成要件之一。二、如何证明 ...

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如何识破讨债伎俩

权，还是会有很多问题需要解决的。 10、瑕疵履行原理。债务人故意不严格依照法律规定或合同约定的数量、质量、方式、时间、地点来履行债务，使债权人的债权受分析。（一）破产逃债。破产逃债是企业借助破产偿债程序并在破产事务管理上违背诚实信用原则违法违规操作以逃避债务的行为。常见表现有： 1.名为集体 ...

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行政执法概述——行政执法实用教程

行政立法、行政执法、行政监督等，而其中，行政执法在实现国家行政管理职能中占有十分重要的地位。这是因为，在行政管理的实际过程中，一切行政法律关系所涉及的法律规范在某些特殊情况下，有些必须取得相对一方的同意，即形成行政机关与行政相对人双方之间的合意，这就是行政合同，或称为合意（合同）性的行政执法行为。 ...

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工伤事故责任的构成条件

是侵权行为，由《民法通则》关于侵权民事责任的法律规范调整。最高人民法院（88）民他字第l 号《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》认为：张学损害必须在其履行工作职责的过程中发生在这一点上，工伤事故责任与雇用人监督、管理不善使受雇人在执行职务中致他人损害赔偿责任的构成要件有些相似，但二者有 ...

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