登记表记载的出生时间与其身份证上记载出生时间不一致。根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发【1999】8号) 责任。按照原告退休后每月领取退休金为2997元，扣除被告每月发放给原告的工资700元，故被告应赔偿原告20673元。 关于原告主张的交通费问题，因原告 ...
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您不予录用，本决定自2015年11月16日生效，特此通知。同日，支付其工资2867.88元。 付婷婷认为公司违法解雇，向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求 ，包括要求劳动者达到一定的出勤天数，属用人单位用工自主权的体现，并不违反法律规定。毕竟，试用期期限是有限的，用人单位只有通过劳动者的正常出勤才能综合判断 ...
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债务而自愿支付的，只要能证明，就该债务发生了错误，可以请求返还已进行的支付。就该规定，作反面解释，即只要没有错误（包括明知）不存在债务而自愿交付的，则 和受偿付人未进行不正当操纵的情况和自愿偿付的，不得主张为无根据取得。3、返还多付的工资、养老金、抚恤金的条件和程序，依关于此等事项的法律之规定确定之。 ...
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培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在 劳动者约定服务期的条件。 4.对用人单位来说，只有在用人单位按国家规定必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训之外，又 ...
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轻松，不应再按生产车间的标准获得工资，甚至此前已多支付的工资也必须扣回。 虽然《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动 口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院 ...
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延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为 .第六条、社会保险： 1、甲方 合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。 第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让 ...
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延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为 .第六条、社会保险： 1、甲方 合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。 第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让 ...
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单位从职工工资中代扣代缴。灵活就业人员的基本医疗保险费由个人缴纳，以本人社会保险缴费基数作为基本医疗保险缴费基数，按10%的比例缴纳。 2.统筹基金支付住院医疗费的 或虽未连续缴纳但补齐所欠缴医疗保险费的，其1999年5月以前符合国家规定的工龄视同医疗保险缴费年限，与实际缴费（含补缴）年限合并计算。 ...
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应赔偿劳动者损失： 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同； 2、由于用人单位的 的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%得赔偿费用； 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴 ...
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有固定收入的，由单出具因为交通事故误工减少收入的证明。其收入包括工资、奖金及国家规定的补贴、津贴。奖金以交通事故发生时上一年度本单人均奖金计算。 赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。 2、《最高人民法院关于审理人身损害 ...
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