日起30天内退还全部已付款，并按买受人已付款的5%向买受人支付违约金。合同签订后，原告喻某于2009年9月6日支付购房款127660元。2009年12月 的借口。最后在法院对其采取了罚款，才去申请再审，此做法与罚款决定的执行没有丝毫关系。 三、罚款决定书一经法院作出，送达给被罚款人后即发生法律效力，对 ...
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2月24日至2016年3月17日，借款月利率2%，到期如未还，一天支付违约金2000元。同时，被告出具收条一份，载明：今收到郑雷借款人民币现金拾万元整 空白的借据和收条，金额按照原告的要求填写为借款的4倍即10万元。当时双方约定，如果被告不按时归还2.5万元，原告会按10万元的借条来催要。 当庭，被告 ...
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2月24日至2016年3月17日，借款月利率2%，到期如未还，一天支付违约金2000元。同时，被告出具收条一份，载明：今收到郑雷借款人民币现金拾万元整 空白的借据和收条，金额按照原告的要求填写为借款的4倍即10万元。当时双方约定，如果被告不按时归还2.5万元，原告会按10万元的借条来催要。 当庭，被告 ...
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作为其具备抚养能力的依据。 学理上，关于经济补偿金的性质有劳动贡献补偿说、法定违约金说、社会保障说、用人单位帮助义务说、赔偿责任说等。然而，不管是何种 。后邓某不服，向上海市第二中级人民法院提起上诉。二审法院维持原审判决并指出，即使没有工作，抚养子女仍是父亲应尽的义务，且邓某正值壮年，通过自身努力， ...
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处置;(5)行为人未能履行合同义务的原因;(6)行为人在违约后的表现等。如果行为人根本没有履行合同的能力或者故意夸大自己履行合同的能力，骗取对方当事人的信任与自己签订 后，在明知自己再无房可出卖情况下，理应积极退款并进行补救，如支付违约金或利息等，然而廖某却卷款逃之夭夭并完全挥霍，非法占有目的很明显， ...
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关系。不要因为当时说的很好就不跟用人单位相应的合同或协议，那样处理问题也没有什么证据。 5、职场新人仔细看清劳动合同。在签合同时需对合同哪些内容 。第三，以不符合录用条件为由解除劳动合同是否需要时间前提？第四，违约金、年底红包约定是否有效。 6、节假日或者是学生寒暑假时找兼职工作，如何才能防止被骗？ ...
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？ 一、双方协商解除劳动用人单位与劳动者协商一致，可以解除。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不 单位的情形。 注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。 三、用人单位单方解除劳动合同即具备法律规定的 ...
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。不要因为当时说的很好就不跟用人单位相应的合同或协议，那样处理问题也没有什么证据。 5、职场新人仔细看清劳动合同。在签合同时需对合同哪些内容 关系。第三，以不符合录用条件为由解除劳动合同是否需要时间前提?第四，违约金、年底红包约定是否有效。 6、节假日或者是学生寒暑假时找兼职工作，如何才能防止被骗? ...
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，用工方不需要给付赔偿金。劳动者没有过错，用工方单方面解除劳动合同的，应当提前30日书面通知，并支付相应赔偿金。另外，如果用工方与劳动者约定了提前解除合同违约金的，也应当按合同支付。 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...
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用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系， 、用人单位三方共同签订出嫁协议，以确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违约金；但是，出嫁协议只约束婚前，婚后的生活如何安排，应由夫妻协定 ...
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