要求劳动者签订劳动合同 -法律常识搜索

求职者有知情权

求职者。针对上述情况，新的《北京市劳动合同规定》中第一次对劳动者的求职知情权作出明确规定：用人单位应当如实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动与求职者在相互沟通后，使求职者能够获得与用人单位对等的信息，保证劳动者在与用人单位签订劳动合同时，真正享受平等、自愿、协商一致的待遇，这对劳动者 ...

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超过工伤认定时效法院支持得赔偿

山东齐鲁石化氯碱厂内某工地的管工岗位工作，月平均工资3000余元。双方未签订书面劳动合同，该工程处也没有为陈某缴纳三险。 2005年5月2日上午10 在劳动过程中所受到的人身损害，在未被相关部门认定为工伤的情况下，劳动者能否要求用人单位进行相应民事赔偿。该争议焦点反映了在工伤赔偿所特有的可能存在多种 ...

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在新单位工作不满一年也可带薪休假

反映出用人单位用工不规范的问题依然突出，主要表现在不依法与劳动者签书面劳动合同，不为劳动者缴社保等方面。对于目前不少职工关注的问题到新单位是否必须干于2013年2月应聘到一家旅游公司任销售部经理，双方签订了自2013年2月到2016年2月的劳动合同。2013年12月，肖某以需要休息为由提出解除劳动 ...

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提成的认定和法律适用

的效力。劳动者未满足提成条件的不支付提成款项。案情 2012年9月10日，原告由佳(乙方)与被告汇剧晶视(北京)文化传媒有限公司(甲方)签订了劳动合同，约定根据双方的提成约定，销售未回款的不支付提成。因此由佳诉至法院，要求被告支付尚欠的提成款。裁判北京市朝阳区人民法院经审理认为，本案双方争议的 ...

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不具备招用工主体资格用工责任谁承担

承包经营者承担连带赔偿责任。这就意味着个人承包经营过程中招用劳动者的行为已经纳入该法的调整范围，其目的是要求发包组织而且是具有用工主体资格的一级发包组织承担用工招用行为，即建筑公司应为该劳动者的真正的用人单位。所以王某虽未与建筑公司签订书面劳动合同，但已经形成了事实劳动关系。第二，关于赔偿责任承担 ...

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不具备招用工主体资格用工责任谁承担

承包经营者承担连带赔偿责任。这就意味着个人承包经营过程中招用劳动者的行为已经纳入该法的调整范围，其目的是要求发包组织而且是具有用工主体资格的一级发包组织承担用工招用行为，即建筑公司应为该劳动者的真正的用人单位。所以王某虽未与建筑公司签订书面劳动合同，但已经形成了事实劳动关系。第二，关于赔偿责任承担 ...

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如何认定该工伤赔偿协议的效力

【要旨】劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且认定有效。【案情】刘某于2010年1月份到某金属制品公司工作，双方未签订书面劳动合同，某金属制品公司未给刘某缴纳社会保险。2011年9月7日刘某 ...

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试用期怀孕也应当享相关待遇

的相关待遇？答：试用期包含在劳动合同期限内，同样受劳动合同法的保护。根据《劳动合同法》第二十一条，试用期中，除劳动者有本法第三十九条和劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求继续履行劳动合同，或要求公司承担相应责任。知识拓展：试用期合同签订的必要性试用期合同的签订有利于应聘者与企业在磨合期更好的双向 ...

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综合计算工时与标准工时加班费有差异

标准工时工作制。《劳动法》中规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间审批后方能实行。在劳动者与用人单位签订的劳动合同中有明确说明该工作属于何种工时制度。劳动仲裁调解员陈女士表示，若用人单位要求劳动者加班而不安排倒休 ...

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辞职违约金怎么算?

任职的公司不能以办理户口为由约定服务期和违约金。但李先生的合同是在3年前签订的，因此，根据当时《上海市劳动合同条例》第十四条的规定：劳动超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但是《上海市劳动合同条例》并未规定违约金的金额，但是如果 ...

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