的三种解决途径哪种适合你们。 1、调解程序。这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生的劳动争议的调解。调解程序并非是法律规定的必经程序， 争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理；因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对 ...
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》实施以前（该意见于1995年2月10日实施），已推荐进入外商投资企业工作的全民所有制和城镇集体所有制中方投资单位的原固定制职工，其同一用人单位的连续工作时间，按在原中方投资单位工作时间和在外商投资企业工作时间合并计算。即1995年2月10日以前由中方单位推荐到中外合资、中外合作企业工作 ...
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疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 劳动部于1994年12月4日发布了《企业职工生育保险试行办法》。该《办法 。滞纳金转入生育保险基金。滞纳金计入营业外支出，纳税时进行调整。 第十三条企业虚报、冒领生育津贴或生育医疗费的，社会保险经办机构应追回全部虚报、冒领金额 ...
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事故必须具备如下条件： 一是工伤事故是发生在各类企业之中的事故。各类企业指我国境内全民所有制企业和集体所有制企业单位、私营企业、三资企业，以及雇佣他人从事劳动的个体工商户或者合伙组织。 二是工伤事故是各类企业、个体工商户雇佣的职工遭受人身伤亡的事故。工伤事故指的是职工或劳动者的人身伤亡 ...
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争议，一般是指劳动关系主体双方之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同持有不同的主张和要求而产生的争议。 主体必须合法。劳动争议仲裁机构目前 规定的其他劳动争议。 （三）劳动争议处理的基本形式 基本形式是：依法向企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼， ...
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民事诉讼法第15条规定：机关、团体、企业事业单位对损害国家、集体或者个人民事权益的行为，可以支持受损害的单位或者个人向人民法院起诉。支持起诉原则是指对于损害国家、集体或个人民事权益的行为，受害者出于种种原因未起诉的，机关、社会团体、企事业单位可以支持受损害的单位或 ...
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未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，依法驳回当事人的诉讼请求。 6.不损害国家、集体和他人利益的原则 夫妻离婚分割财产时，不能损害国家、集体和他人 住的私房或公房，在离婚时就不得分给另一方所有。又如，一些合伙经营的企业，在合伙人夫妻离婚、分割共同财产时，不能擅自分割合伙财产，而是要先从合伙 ...
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服务的标志均可视为服务商标。但服务商标与商号又有不同，商号是依据《工商企业登记管理条例》进行登记的，商号并不象商标那样具有显著性。商号登记后的效力仅 一特定地区范围内重复，而商号一旦被作为商标注册则在全国范围内受到法律保护。 集体商标是指由社团、协会或其他合作组织，用以表示联合组织及其成员身份的标志； ...
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的； （4）共有房地产，未经其他共有人书面同意的； （5）权属有争议的； （6）法律、法规或市政府规定禁止抵押的； （7）除乡（镇）、村企业厂房等建筑物占用范围的集体土地使用权依法承包并经发包方同意抵押的荒山、荒沟、荒丘、荒滩等荒地的集体土地使用权之外的其它集体土地 ...
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劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...
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