市场经济的发展转变，劳动管理从僵硬、完全由政府安排发展到活跃的、流动的和自由的劳动关系。在现实生活中，双重劳动关系已经大量存在，如国有企业职工下岗再就业 关系的存在。从《劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定看，我们 ...
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，双方系在平等自愿的基础上解除劳动关系，且张某从公司足额领取了解除劳动合同经济补偿金等费用。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第10 ，即到怀柔区档案局从事文件电子录入工作，其在工作时一直由冯某对其进行管理。而赫某每月的工资则由B公司支付。 2014年2月，冯某通知赫某 ...
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劳动关系。 【评析】 目前，不少企业出于经济上节约用工成本的考虑，为了少缴社会保险、规避经济补偿金等原因，不与员工签订书面劳动合同。本案从形式上看，A 支付雇员工资及其他食堂成本后剩余部分为其利润，其获取利润跟其自身对食堂管理息息相关，为自负盈亏。 根据上述四个方面的不同，我们可以看出，外包雇员与发包 ...
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将某酿酒作为企业名称、商号的冠名，以及授权下级经销商在商铺门头上使用某酿酒字样。 2012年8月3日，某酿酒股份有限公司打击假冒维权管理办公室(以下 被告成都某贸易有限公司在本判决生效之日起十五日内向原告四川省某酿酒集团有限公司赔偿经济损失3万元。2、被告成都某贸易有限公司在本判决生效之日起十五日内在 ...
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应在经济适用住房购房合同中予以明确。政府回购的经济适用住房，继续向符合条件的低收入住房困难家庭出售。 第12条加强单位集资合作建房管理。单位集资合作建房只能由距离城区较远的独立工矿企业和住房困难户较多的企业，在符合城市规划前提下，经城市人民政府批准，并利用自用土地组织实施。单位集资合作 ...
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救济的权利。劳动密集型特征明显的建筑工程企业，对劳动力的需求量大、流动性强，建筑工程企业与劳动者之间未依法签订书面劳动合同的现象还较为普遍，为更有利于确认劳动者 中，建筑公司将建筑施工项目工程分包给没有施工资质、不具备用工主体资格非特定经济实体的自然人张某，未尽到自己必要的审查注意义务，属违法发包。张 ...
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市场经济的发展转变，劳动管理从僵硬、完全由政府安排发展到活跃的、流动的和自由的劳动关系。在现实生活中，双重劳动关系已经大量存在，如国有企业职工下岗再就业 关系的存在。从《劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定看，我们 ...
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打印 | 收藏 | 大 | 中 | 小 分享到： 首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期（孕期、产期、哺乳期） 2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定； 3.经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个 ...
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，面临破产，如果这些是客观事实，不属于公司违法解除合同的情形，所以您无法得到双倍的赔偿金；经济补偿金的月工资的支付标准，依据您与公司解除劳动合同 。破产财产清偿的先后顺序是： 1. 破产费用 破产费用包括：破产案件的诉讼费用；管理、变价和分配债务人财产的费用；管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的 ...
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审议通过。 2、建立一套科学客观公正的绩效考核标准和程序。 3、用薪酬管理的方式，通过薪酬体系设计配合末位淘汰制来激发员工的主观能动性和竞争意识。 4 的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。 5、在劳动者符合禁止解除劳动合同的法定情形时，用人单位不得以末位淘汰 ...
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