约定情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 法定情形：下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限 到期时段应当拉开距离。 无固定期限劳动合同不是铁合同：出现了法定情形，仍然可以依法解除合同;进行经济性裁员时，只规定优先留用;放宽了经济性裁员的条件 ...
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以防将来可以拿出对自己有利的证据。 二、劳动合同到期不续签怎么处理? 劳动合同到期后可以重新续约，如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位。 降薪。对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以未足额支付劳动报酬、未按约定提供劳动条件为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下 ...
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《劳动合同法》第44条的规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的情形下，劳动合同便可以终止了，这意味着该劳动者此时丧失劳动的权利能力。 第二、依据劳动部《 ，离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面聘用协议，而非劳动合同。聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决 ...
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约定情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 法定情形：下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限 到期时段应当拉开距离。 无固定期限劳动合同不是铁合同：出现了法定情形，仍然可以依法解除合同;进行经济性裁员时，只规定优先留用;放宽了经济性裁员的条件 ...
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约定情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 法定情形：下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限 到期时段应当拉开距离。 无固定期限劳动合同不是铁合同：出现了法定情形，仍然可以依法解除合同;进行经济性裁员时，只规定优先留用;放宽了经济性裁员的条件 ...
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协商处理完毕，要求驳回谷某的诉讼请求。 【审判结果】 人民法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七的规定，于2011年10月31日作出判决： 确认谷某与 九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定看，我们可以推论出《劳动法》对于 ...
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也就意味着，若用人单位在宣告破产等情形下终止劳动合同，也需要向劳动者支付经济补偿金。 二、以破产为由终止劳动合同，需以被宣告破产为前提。 根据我国《企业 的被宣告破产，不符合劳动合同法中可以终止劳动合同的情形。 结合本文前述案例来看，公司于2017年9月23日向小龙发出书面解除劳动合同的通知中载明以上 ...
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协商处理完毕，要求驳回谷某的诉讼请求。 【审判结果】 人民法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七的规定，于2011年10月31日作出判决： 确认谷某与 九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定看，我们可以推论出《劳动法》对于 ...
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协商处理完毕，要求驳回谷某的诉讼请求。 【审判结果】 人民法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七的规定，于2011年10月31日作出判决： 确认谷某与 九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定看，我们可以推论出《劳动法》对于 ...
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日起重新开始计算（劳动部办公厅《关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函》） 6、用人单位解除劳动合同未出具书面通知期间。用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第25条第四项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动 ...
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