这种约定终止条件既可以是原则性的，比如不可抗力或意外事件的发生，也可以是具体列举式的，比如劳动者死亡或用人单位解散等有一方丧失主体资格的情况发生。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行完之前，劳动者和用人单位由于某种情况的出现而提前结束劳动关系 ...
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劳动法第25条规定的原因而解除劳动合同的，属用人单位行使单方解除劳动关系的权利，只要用人单位合法地行使法定解除权，其解除劳动关系的意思到达对方(劳动者)，该行为即发生法律效力。因此，单方解除劳动关系的，可以解除通知到达对方的日期为劳动关系解除的日期。 3.劳动者根据劳动法第31条规定单方解除 ...
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个月工资的经济补偿。 试用期内不为职工缴纳社保 有些用人单位为降低用工成本，以试用期不包含在劳动合同期限中，或试用期满再说为由，不给劳动者办理社会保险 敢提出异议。如果用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉；劳动者以此为理由解除劳动合同的，用人单位还应支付赔偿金。 ...
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标准，对已参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上 ; 另外，如果三期女职工存在过错，符合《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位也可以依法解除劳动合同; 如果用人单位被依法宣告破产的，被吊销营业执照，被 ...
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完善是防范企业用工法律风险的第一道关。通过完善招聘的流程、修订招聘系列表格可以从源头上规范企业管理、使企业规避由招聘带来的法律风险。 一、入职审查 、履历证明、健康证明， 1. 履历证明是证明求职者的学习、工作经历，防止未与原单位解除劳动合同关系的人员或者负有竞业禁止义务的人员进入本企业。《劳动合同法 ...
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数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定， 。 其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任的规定。 因此，既然公司明确表示劝退，劳动者可以主动出击，依据上述理由，向公司所在地 ...
//www.110.com/ziliao/article-801786.html -了解详情
数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定， 。 其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任的规定。 因此，既然公司明确表示劝退，劳动者可以主动出击，依据上述理由，向公司所在地 ...
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的一定时间的考察期。在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以即时解除劳动合同而无需承担支付经济补偿金等义务。为了促进劳动力资源的充分利用，同时亦 签合同的说法也是没有法律依据的，公司方应当就没有及时签订书面劳动合同承担支付双倍工资的法律责任。同时，根据法律规定，由于公司方未与你约定合同期 ...
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公司以姜先生停工留薪期结束后既未说明原因，又未上班为由，解除与原告的劳动关系，并将解除劳动关系的通知登报告知。姜先生不服并申请仲裁，要求康利公司支付11个 上述停工留薪期的双倍工资差额。 【分歧】 本案中，停工留薪期未签订劳动合同用人单位是否支付双倍工资，有三种不同意见： 第一种意见认为，停工留薪期是 ...
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翁女士的问题，记者采访了四川力发律师事务所律师唐发广。他认为，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在工作中不幸患病，经过治疗后，劳动者在规定的医疗期满 ，也不能从事由用人单位另行按排的工作，用人单位就可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。 这种情况下，解除劳动 ...
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