负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；（三）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；（四）在生产工作的 伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可以发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、 ...
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毕先生就主动在下班后加班完成当日工作任务。一年以后，毕先生对公司的工作安排难以承受，就在合同期限届满时表示不再续签劳动合同，但要求公司支付其一年内延长 ，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资；（三）安排劳动在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300％支付工资。 ...
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的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。另外，用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的 劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还 ...
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单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”根据劳动部1995年5月10日发布的《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法＝第4条规定，劳动者违反规定或劳动 来合理确定数额。（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。此外，根据劳动部的有关 ...
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就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，合同期满后续签劳动合同时不得约定试用期。国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，时间为一年；试用期采用于 ，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动法》第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同（无需提前通知）。有些 ...
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。基于以上三点考虑，世界各国都对劳动合同中的违约金条款作出了严格限制，有些国家甚至明文规定禁止劳动合同中规定违约金条款，如《日本劳动标准法》(1976年)第 《劳动法》的有关规定执行。未经当事人双方协商一致或劳动合同中约定的工作任务尚未完成，任何一方解除劳动合同给对方造成损失的，应按照《违反〈劳动法〉 ...
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三年的，试用期不得超过二个月；(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。需要特别指出的是，上述规定的不得超过是指 合同法》第十九条、第七十条规定，下列情形不得约定试用期： (1)劳动合同期限不满三个月； (2)以完成一定工作任务为期限的劳动合同； (3)非全日制用工的劳动合同 ...
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，分为不同情况：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的 依据《中华人民共和国劳动法》规定解除劳动关系的; (4)七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的; (5)用人单位依法破产、解散 ...
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有效地尽快拿到属于自己的钱?这里介绍一些方法，供大家参考。 一、辛苦一年的工资或人工费等报酬，用人单位或老板没有足额支付或根本就不想支付的 与劳动者协商单方面调离原工作岗位，大幅度降低工资待遇，或安排的岗位带有歧视性、侮辱性，劳动者可以向劳动局投诉，也可以直接提起劳动仲裁要求解除劳动合同，补发工资，并 ...
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到职业病诊断书，得不到赔偿。 一气之下，卢先生将煤矿告上法庭。官司一打就是三年，如今，他住进了新疆维吾尔自治区职业病医院，进行着迟来的治疗。 鉴定程序 劳动者文化程度不高，自我保护和法律意识淡薄。 在采访过程中，一些工人甚至询问记者劳动合同有什么用?、挖矿为什么会得尘肺病?等问题，他们大多数人都是抱着 ...
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