造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因劳动者过错 ，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 ...
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仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。 所以，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付 ...
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、严重违反用人单位的规章制度的规章制度是用人单位为规范生产经营的过程、创造良好的工作环境而制定的内部规定。用人单位要保证生产经营的顺利进行，必须有相应的 仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 ...
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造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十 ，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 ...
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仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。所以，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付 ...
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，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。 补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即： （一）用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付； （二）如果劳动者 ...
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(一)遵守协会的章程、自律规则、行业标准和业务规范; (二)执行协会的决议; (三)维护协会的声誉; (四)积极参加协会组织的活动，完成协会交办的工作; (五)向协会反映情况，按规定提供有关资料; (六)按规定交纳会费; (七)服从协会的监督与管理，接受协会的检查与协调; (八)会员大会决议规定的 ...
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(一)遵守协会的章程、自律规则、行业标准和业务规范; (二)执行协会的决议; (三)维护协会的声誉; (四)积极参加协会组织的活动，完成协会交办的工作; (五)向协会反映情况，按规定提供有关资料; (六)按规定交纳会费; (七)服从协会的监督与管理，接受协会的检查与协调; (八)会员大会决议规定的 ...
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之后，北京西城区人民法院宣判了，第一例探视权案，新《婚姻法》第三十八条的内容，是离婚的双方当事人，就探视问题有法可依，从此探视问题可以作为，独立的诉由，要求 支笔都无法表达出来的，女儿，妈妈太爱你了。 阿果：王荣在提出这个变更抚养之前，孩子现在毕竟还在男方家里，但她说她每次打电话呀，就是询问孩子的情况 ...
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岗位，仍不能胜任工作的； C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位和劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 单位造成重大损害的； D劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； E因本法第二十六 ...
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