不稳定性，对经济的发展不利。 第二种意见认为，目前虽然没有法律明确规定转让费的处理方法，但是根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释(二)》第 胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同的情形。本案中双方签订的租赁合同应当认定为依法成立的合同，收取的转让费也是双方 ...
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申请仲裁，请求裁决某机电技术公司支付违法解除劳动合同赔偿金22782元，经仲裁裁决不予支持。朱某诉至法院。经法院多次调解，该机电技术公司向朱某支付 出台一些有倾向性的严格规定。所以，法律对于企业内部规章制度的合法性有着严格要求。 本案机电技术公司在《员工手册》中规定泄露薪资系严重违反规章制度的行为，并 ...
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管理使用，房屋租赁事项经由李荣新与王凤玉办理。(当事人为化名) 【分歧】 本案有两种不同的处理意见：第一种意见认为，王凤玉与李荣新签订《楼房租赁合同》的主体 人李丽，现签合同是李荣新，属于主体不适格，且过后第三人李丽也不予确认，故该合同是绝对无效合同，无效合同自始至终无效。 第二种意见认为，王凤玉与李 ...
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孙某退回铺面;3、判令余支付罗某违约金2500元。 【分歧】 在本案的审理过程中，存在两种处理意见： 第一种意见认为：余某擅自转租，应当将铺面退回给罗 个月内未提出异议，其以承租人未经同意为由请求解除合同或者认定转租合同无效的，人民法院不予支持。现余某不同意解除告双方签订的合同，故对罗某要求解除双方于 ...
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孙某退回铺面;3、判令余支付罗某违约金2500元。 【分歧】 在本案的审理过程中，存在两种处理意见： 第一种意见认为：余某擅自转租，应当将铺面退回给罗 个月内未提出异议，其以承租人未经同意为由请求解除合同或者认定转租合同无效的，人民法院不予支持。现余某不同意解除告双方签订的合同，故对罗某要求解除双方于 ...
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管理使用，房屋租赁事项经由李荣新与王凤玉办理。(当事人为化名) 【分歧】 本案有两种不同的处理意见：第一种意见认为，王凤玉与李荣新签订《楼房租赁合同》的主体 人李丽，现签合同是李荣新，属于主体不适格，且过后第三人李丽也不予确认，故该合同是绝对无效合同，无效合同自始至终无效。 第二种意见认为，王凤玉与李 ...
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从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中徐树祥在莒县恒基建材有限公司的管理、指挥和监督下从事值班保卫工作 待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。该条的适用条件是依法享受养老保险待遇或领取退休金，因此，达到法定 ...
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从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中徐树祥在莒县恒基建材有限公司的管理、指挥和监督下从事值班保卫工作 待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。该条的适用条件是依法享受养老保险待遇或领取退休金，因此，达到法定 ...
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。辛某于2006年5月提起诉讼，要求路某承担损害赔偿责任。 [分歧]对此案如何处理，一种意见认为，法院应判决驳回辛某的诉讼请求。因为婚姻法第四十六条 在协议离婚时已经明确表示放弃该项请求，或者在办理离婚登记手续一年后提出的，不予支持。本案中辛某的诉请完全符合上述规定。虽辛某在协议离婚时并不明知当时路 ...
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赔偿金39200元。 该公司不服裁决，同年8月起诉至原审法院，要求判令其不予承担解除劳动合同赔偿金。 原审法院审理认为：某超市分公司以刘某严重失职造成 赔偿金。 该公司提起上诉后，二审法院维持原判。 解雇员工应事先征求工会意见本案焦点在于，公司依照《员工手册》解雇员工是否合法? 某超市分公司认为，刘某 ...
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