实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条规定，八级伤残职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付10个月本人工资的一次性工伤医疗 保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤 ...
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申请了劳动争议仲裁。 10月29日，仲裁委作出裁决：撤销公司的违法决定，恢复双方劳动关系，公司支付其离职至裁决作出之日的工资6.04万元。 【说法】为何员工 呢？ 王律师说，这里有两方面原因。首先，根据规定，用人单位以劳动者不符合试用期录用条件解除劳动合同必须满足以下条件：（1）书面约定试用期；（2） ...
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申请了劳动争议仲裁。 10月29日，仲裁委作出裁决：撤销公司的违法决定，恢复双方劳动关系，公司支付其离职至裁决作出之日的工资6.04万元。 【说法】为何员工 呢？ 王律师说，这里有两方面原因。首先，根据规定，用人单位以劳动者不符合试用期录用条件解除劳动合同必须满足以下条件：（1）书面约定试用期；（2） ...
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。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限10年以下，同时在本单位工作年限5年以上的，可获得的医疗期为6个月，且按一年内的累计病休 继续履行劳动合同，或要求企业支付解除劳动关系后的经济补偿，张某在诉请中选择了经济补偿。 其次，在医药费用报销方面，用人单位对患病职工跟工伤职工在医疗费方面承担 ...
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先生是某能源公司员工。2017年9月28日向公司递交书面辞职申请，并要求单位在2017年10月31日前办理离职手续。 2017年10月13日，管先生在 关于职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人 ...
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甲、李某乙为本案被告。 【审判】 扶沟县人民法院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三 补助金，标准为:五级伤残为18个月的本人工资；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位 ...
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关于民事诉讼证据的若干规定》 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 建立以下用工管理台账，真实、准确记录各种用工信息： （一）职工名册。包括建立劳动关系的劳动者和被派遣劳动者的姓名、性别、身份证件号码、户籍地址及现住址、 ...
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七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为 ...
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该司法解释第七条第五项规定，个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷，不属于劳动争议。因此，审理涉及个体经营者的相关纠纷，首先应当注意甄别该纠纷是否属于劳动争议 被追究刑事责任的，用人单位可以依照《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定解除劳动合同。劳动者刑满释放后，就劳动关系存续期间和劳动关系解除所产生的争议申请 ...
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，造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而屡教不改的职工，依法强行解除劳动关系的最高行政处分。 除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批准教育不改，且连续 用人单位批准而擅自离职或停薪留职期满后一个月内既不要求回原单位上班，又不办理辞职手续的职工，企业可对其按自动离职处理，予以除名。 辞退（违纪 ...
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