要求劳动者签订劳动合同 -法律常识搜索

工会主要通过哪些形式维护职工的合法权益？

集体合同制度，当时的立法意图是在非公有制的企业以及实行现代企业制度试点的企业实行签订集体合同方式，以维护劳动者的权益。但是在实际工作中，工会的同志将签订集体组织，工会会员履行了章程规定的义务，工会组织就必须听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务，这也是工会的 ...

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试用期公司应该给交保险吗?

的保险到现在没为我缴纳一分钱,是属于违法吗?我可以要求他们补上吗?公司与我签订了劳动合同,劳动期两年,试用期半年,在试用期这半年之间公司没有给我缴纳与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十一条劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。第二十二 ...

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试用期内辞退员工的限制

，建议用人单位采用书面形式，并且要求劳动者签收。案情刘某于2007年10月进入某电子公司，并与公司签订了为期一年的劳动合同。合同约定，刘某在公司的为相互了解、选择而约定一定期限的考察期。我国《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。为避免有些企业滥用试用期，我国 ...

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不去加班被辞退怎么办

不去加班被辞退怎么办我所在的工厂经常要求加班，星期六和星期天也无法休息，而且还不准请假，有一个周末我身体不舒服没有去，回到单位后，主管对我说我你所在的工厂经常加班，加班前也没有与劳动者协商，对此行为劳动者是有权拒绝的。辞退员工必须有充分的事实和法律依据。双方签订的劳动合同是合法有效的，在劳动合同履行 ...

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劳务派遣合同书范本

乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议 ...

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用人单位压工资合法吗？

所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金; (3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费; (4)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (5)用人的。但实践中，有的单位是在次月的中旬才支付上个月的工资，这种情况也被劳动者认为是压了工资，但此时一般是不会认定为违法。 ...

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公司压员工一个月工资合法吗

所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金; (3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费; (4)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (5)用人的。但实践中，有的单位是在次月的中旬才支付上个月的工资，这种情况也被劳动者认为是压了工资，但此时一般是不会认定为违法。 ...

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失业保险政策问答

介绍机构组织的职业介绍并交纳了介绍费的凭失业登记证和与用人单位签订6个月以上的劳动合同复印件及收费凭证，到失业保险经办机构申领职业介绍补贴。失业待遇。 25、用人单位不依法参加失业保险或参保后不按时足额缴纳失业保险费，劳动者应当怎么办? 答：《劳动法》和国务院发布的《社会保险征缴暂行条例》、《失业 ...

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失业保险政策问答

介绍机构组织的职业介绍并交纳了介绍费的凭失业登记证和与用人单位签订6个月以上的劳动合同复印件及收费凭证，到失业保险经办机构申领职业介绍补贴。失业待遇。 25、用人单位不依法参加失业保险或参保后不按时足额缴纳失业保险费，劳动者应当怎么办? 答：《劳动法》和国务院发布的《社会保险征缴暂行条例》、《失业 ...

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矿区“把头”招工的用工关系如何认定

，李荣的工资虽由刘林负责结算，但最终是被告公司发放的劳动报酬。三、劳动者提供的劳动属于用人单位业务组成部分从本案事实看，李荣在被告矿区所从事的劳动开采石矿业务不可缺少的组成部分。因此，李荣与被告公司之间虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。综上，法院认定李荣与与被告某矿区石业公司之间 ...

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