39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。公司解除双方劳动合同符合这一条件。吉先生认为其尚处于疑似职业病期间，不得解除 存在《劳动合同法》第39条规定的情形，就不享有第42条规定的不得解除合同的特殊保护，请求法院驳回吉先生的诉讼请求。 一审：驳回起诉 宝安区人民法院一审 ...
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解除。 即《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二是过错解除。 即《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二) 严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给 ...
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解除。 即《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二是过错解除。 即《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二) 严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给 ...
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解除。 即《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二是过错解除。 即《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二) 严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给 ...
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解除。 即《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二是过错解除。 即《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二) 严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给 ...
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合同的解除有三种形式：1、协商解除；2、约定解除；3、法定解除。 第一种解除方式不以合同里是否约定有解除条件，只要双方达成合意，即可解除。 第二种解除方式以出现了合同约定的解除条件为前提。 第三种是法律法规约定的解除情形出现，依法解除。 ...
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合同的解除有三种形式：1、协商解除；2、约定解除；3、法定解除。 第一种解除方式不以合同里是否约定有解除条件，只要双方达成合意，即可解除。 第二种解除方式以出现了合同约定的解除条件为前提。 第三种是法律法规约定的解除情形出现，依法解除。 ...
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格式性善告并不能免除开发商的诚信责任，只要其图片的内容符合解释中规定的要约条件，开发商违反时，仍应承担违约责任。 这些规定为购房者权益的保护及诚信社会的建立 质量监督单位申请重新核验，经核验，确属主体结构质量不合格的，买受人请求解除合同和赔偿损失的，应予支持。（二）因房屋质量问题严重，致使房屋使用功能 ...
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数度交涉无果的情况下，2005年11月，水岸蓝桥51名业主联合声明：要求解除购房合约，并称暂缓缴纳按揭月供。此举当时引起了社会各界的高度关注，被称为 条款第三条是对购房人因自身原因提出解除合同的限制型约定，事关违约条件和违约责任的承担，而合同解除的权利或继续履行合同的权利在我公司。 换言之，如今购房人 ...
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无效果无报酬救助形式不同，但就其本质而言，仍然属于救助行为。第二，实施拖带行为的条件不同。在海上拖航情况下，被拖船舶或物体并非处于危险之中，而在以海上雇佣 前解除 在起拖前，因不可抗力或不能归责于双方的原因致使合同不能履行，当事双方均可以解除合同。在此种情况下，由于不存在当事方的过失问题，因而互相之间 ...
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