往往与出证一方当事人关系密切，或者与双方当事人关系密切，证言内容具有一定的倾向性，证明力相对较低。二是证言内容往往具有主观性。由于每个人的伦理道德观念不同、 现有财产为基础。因此，查询对方的工资报酬往往是作为对方应承担的抚养费的一个衡量标准。 在查询对方的工资收入信息时，要注意以下三个方面的问题：（1 ...
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机关对离婚当事人提交的证件、协议书、证明材料进行审查，符合离婚登记条件的，予以登记。 四、离婚登记的时限、收费标准： l、登记时限：证件材料齐全 申请，应当按照下列程序进行： (一)查验本规范第四十八条规定的证件和证明材料； (二)向当事人讲明婚姻法关于登记离婚的条件； (三)询问当事人的离婚意愿以及 ...
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不同种类的商标，它们是依照商标的使用对象、使用目的、构成形式、知名度高低等不同标准来划分的。这些种类的商标在法律上的体现有一个渐进的过程，实际上反映了 商标的竞争力，扩大商标的覆盖面，获取市场优势，发挥商标的作用。对于集体商标和证明商标的注册与管理，其一般事项由商标法作出规定，而特殊事项则由商标法授权 ...
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的危险；产品有保障人体健康，人身、财产安全的国家标准、行业标准的，是指不符合该标准。产品缺陷可以按不同标准分类。依形成阶段的不同，可分为产品投流通前形成 缺陷产品通常可造成这种损害，可以推定因果关系成立，转由侵害人举证证明因果关系不成立。证明属实的，则否定因果关系要件。对于缺陷产品的免责事由，应由产品 ...
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住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助资金支付70%，派遣人员个人负担30%， 工伤认定并需提供下列材料： 1、初次治疗诊断书或住院病历； 2、职业病诊断证明（原件、复印件各一份）； 3、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或 ...
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不得在试用期内解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务，需举证证明劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位违法约定试用期 ...
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住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助资金支付70%，派遣人员个人负担30%， 工伤认定并需提供下列材料： 1、初次治疗诊断书或住院病历； 2、职业病诊断证明（原件、复印件各一份）； 3、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或 ...
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1）用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，如何对其进行处罚？处罚的标准是什么？ 《违反 行政处罚办法》（1994/12/26） 第十一条 用人单位非法招用 四）单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。 第三条对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下： （一）使用童工从事营利性生产劳动的， ...
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1）用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，如何对其进行处罚？处罚的标准是什么？ 《违反 行政处罚办法》（1994/12/26） 第十一条 用人单位非法招用 四）单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。 第三条对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下： （一）使用童工从事营利性生产劳动的， ...
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十四条 被保险人在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于被保险人本人受伤前十二个月内平均月工资。工伤医疗期满或者评定伤残等级 批准，其所需费用按国内普及型标准报销。 第二十四条 享受伤残抚恤金或者供养亲属抚恤金的被保险人到境外定居后，可以凭生存证明继续领取抚恤金，也可以按照规定 ...
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