换取报酬，如何界定两者的法律关系存在一定难度，尤其是在软件开发公司提供的代驾中尤为突出。依照劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的 种情形的，则劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动 ...
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未能全面、客观、公正反映该起交通事故的性质及形成原因，根据最高人民法院《关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十七条规定：公安机关 酒驾、毒驾等情形）难以确定，其行为违反了法律、行政法规的禁止性规定。因此本案应依法认定保险公司可免除保险赔偿责任。 （作者单位：江西省南昌市东湖区 ...
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社会保险关系的混乱，但这是社保制度本身存在的问题，是未来相关社会保险法律法规应该完善的方向，不能以此否定全日制多重劳动关系的客观存在。如果劳动者与多个用人单位分别 ，如果简单地以不可能存在全日制多重劳动关系为由，将后建立的与华博三六公司、华博阳光公司的关系认定为劳务关系，剥夺冯某在要求未签订劳动合同的 ...
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订立的劳动合同不适用劳动法调整，应为普通民事法律所调整，可以适用合同法等法律法规的相关规定。 【案 情】 上诉人（原审原告）：孙某某。 被上诉人（原审被告 房屋租赁合同纠纷案一起，无其他证据证明其履行了劳动合同约定的营销管理的岗位职责，并遵从基展公司的规章制度和管理秩序；同时，亦无相关证据证明基展公司 ...
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订立的劳动合同不适用劳动法调整，应为普通民事法律所调整，可以适用合同法等法律法规的相关规定。 【案 情】 上诉人（原审原告）：孙某某。 被上诉人（原审被告 房屋租赁合同纠纷案一起，无其他证据证明其履行了劳动合同约定的营销管理的岗位职责，并遵从基展公司的规章制度和管理秩序；同时，亦无相关证据证明基展公司 ...
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区人民法院经审理认为，原告重庆A公司与被告重庆市B公司签订的《白酒购销合同》系双方的真实意思表示，未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，对双方 支付的货款本息承担连带清偿责任。 一审判决后双方当事人均未上诉，本案已发生法律效力。 【评析】 法律、司法解释并没有关于分期履行债务其保证期限如何起算的 ...
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双方的内部责任比例。 1.共同侵权构成 驾驶员和乘客之间的侵权责任形式，取决于共同侵权的构成标准。理论界关于共同侵权存在主观说、客观说和兼指说。主观说强调共同行为人 的经济状况和其他相关因素。但在法律适用中需注意防止异化为有钱多赔，没钱少赔，不恰当增加保险公司、驾驶员的责任和风险，违背侵权责任法明确 ...
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会证监会保监会关于防范代币发行融资风险的公告》的相关精神，本公司被责令关闭本公司运营的数字货币交易平台。以上监管部门的要求致使本公司的业务无法正常 ，需以被宣告破产为前提。 根据我国《企业破产法》等相关法律法规，用人单位符合法定情形的，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。在人民法院尚未正式 ...
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于晓兰、杜宝娜，被上诉人刘久成及其委托代理人赵征，原审第三人石化公司的委托代理人张明玉，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 ▌一审审理 原审查明， ，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律、法规正确，应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款（一）项之 ...
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抑郁症患者达9000万，每年20万人因抑郁自杀。 罹患抑郁症的职工，同样受到被誉为劳权卫士的我国劳动法律法规的保护，如《就业促进法》明确：公平就业，反就业 郭伟认为其曾于6个月期满后多次向移动公司申请延长医疗期，但移动公司未明确表示同意延长。根据原劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的 ...
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