主体资格的组织和个人，再由其直接对外招用劳动者的情况，开发商不直接对劳动者进行管理和指挥，也不存在身份上的从属和依附关系。如果一味的考虑到保护相对处于 的规定，发包人对雇员承担的是侵权赔偿责任，而非《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动关系责任问题。 综上，法院应该依法支持原告开发公司的诉讼请求，确认 ...
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劳动者，由具备用工主体资格的发包人承担用工主体责任。同时，结合该通知第一条规定，若用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，判断劳动关系成立的一项重要标准在于劳动者与用人单位之间具有组织上的从属性，即用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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以下简称著作权法）保护。其次，应当确定涉案作品的著作权主体。根据著作权法第十五条规定，电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品，其著作权由制片者享有。 集体管理组织，依据其与滚石国际音乐股份有限公司签署的授权管理合同，有权管理涉案音乐电视作品，并以自己的名义对侵犯涉案音乐电视作品权利的行为提出诉讼主张 ...
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希望劳动者对本人薪酬进行保密，请与其签订《保密协议》或者在员工手册、劳动合同中明确规定。 ▌二、劳动者违反了封口令，单位能否对其进行惩罚？ 我们认为， 义务。对于一些应当向全体劳动者公开的信息，无权设定保密义务。对于一些从经营管理角度认为需要设定的保密义务，建议与劳动者进行广泛沟通后签署《保密协议》。 ...
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处理规则。 补缴社会保险的争议不属法院受案范围 张某于2013年入职某物业管理公司。2016年10月，因该公司未为其缴纳社会保险且经常拖欠工资，张某 （县）社会保险经办机构。同时，书面告知职工按照规定享受失业保险待遇的权利。 本案中，运输公司在与王某解除劳动合同后，未向失业保险经办机构进行失业登记， ...
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资源管理条例》的相关规定，按照规定予以开除。该员工对此不服提起诉讼。日前，青浦区法院审理后认为，公司依据合法有效的规章制度及经过法定程序解除劳动合同， 公安机关认定，而不是由公司管理层擅自决定，故公司对其开除属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金6.9万元。 公司方面则认为，通过警察调取监控录像的 ...
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主体资格的组织和个人，再由其直接对外招用劳动者的情况，开发商不直接对劳动者进行管理和指挥，也不存在身份上的从属和依附关系。如果一味的考虑到保护相对处于 的规定，发包人对雇员承担的是侵权赔偿责任，而非《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动关系责任问题。 综上，法院应该依法支持原告开发公司的诉讼请求，确认 ...
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时至晚上19时)的李某骑自行车回家途中被小型客车撞伤。经分宜县公安局交通警察管理大队认定，客车司机负事故全部责任，李某无责任。经该大队调解，责任方对 向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。根据上述法律与司法解释规定，李某与用人单位的劳动合同应自其享受养老待遇之日起终止，之后其与用人单位之间 ...
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种观点认为，王某是接受赵某的雇佣，完成支模板的工作任务。王某日常的工作管理、工资发放均与建筑公司没有任何关系，故王某与建筑公司不存在劳动关系， ，即建筑公司应为该劳动者的真正的用人单位。所以王某虽未与建筑公司签订书面劳动合同，但已经形成了事实劳动关系。 第二，关于赔偿责任承担主体问题。根据劳动和社会 ...
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种观点认为，王某是接受赵某的雇佣，完成支模板的工作任务。王某日常的工作管理、工资发放均与建筑公司没有任何关系，故王某与建筑公司不存在劳动关系， ，即建筑公司应为该劳动者的真正的用人单位。所以王某虽未与建筑公司签订书面劳动合同，但已经形成了事实劳动关系。 第二，关于赔偿责任承担主体问题。根据劳动和社会 ...
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