劳动者可以解除劳动合同 -法律常识搜索

劳动合同法应合理规定合同期限

的劳动者则须强制约定试用期，而不能任由劳动合同当事人自由约定。由于工作需要，一些必须按规定持证上岗工种的劳动者，可以在录用后考取相应的技术资格证书再上岗。了最好的年华，对本单位的发展做出了应有的贡献；如果因年龄而终止或解除劳动合同，势必对管理文化产生负面影响，归根到底对单位是不利的。再者，这些人员 ...

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没有签合同辞职能否获得赔偿

合同这一点看，用人单位已属违法，因为参考我国《劳动合同法》的相关规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动不仅有权要求用人单位支付相应的经济补偿，还可以随时提出解除劳动合同。 ...

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未签合同辞职还能获得赔偿吗

劳动合同这一点看，用人单位已属违法，因为参考我国《劳动合同法》的相关规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动不仅有权要求用人单位支付相应的经济补偿，还可以随时提出解除劳动合同（关系）需要提醒的一点是离职后 ...

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签订劳务合同有哪些注意事项

劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确， ...

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怎么签无固定期限劳动合同

，但至今仍有不少人对这一制度认识模糊，实践中对无固定期限劳动合同的签订、变更和解除存在不少误区，本文作者将做全面分析。二、关于无固定期限劳动问题的解释》第16条规定：根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同 ...

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劳动合同到期单位不续签赔偿

相应的惩罚性的赔偿规定。这主要见于第八十五条中针对用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，我国法律还作出了：逾期不支付的，责令而继续维持劳动关系（超过一个月）的，则属于未签劳动合同，劳动者还可以要求每月支付二倍的工资（参见第八十二条）需要补充的一点是，上文提到的法律依据 ...

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公司不续签劳动合同赔偿

相应的惩罚性的赔偿规定。这主要见于第八十五条中针对用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，我国法律还作出了：逾期不支付的，责令而继续维持劳动关系（超过一个月）的，则属于未签劳动合同，劳动者还可以要求每月支付二倍的工资（参见第八十二条）需要补充的一点是，上文提到的法律依据 ...

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劳动合同到期不续签有经济补偿吗？

合同通常都有履行期限，履行期限到了，劳动合同到期不续签劳动合同，劳动者可以取得补偿吗？劳动合同法明确规定了用人单位需要给付劳动者经济补偿金的几种情形。110网提醒各位月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

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劳动合同法不续签办法规定

同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。相关知识：根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 ...

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雇佣合同与劳动合同的区别

权利和义务，国家的干预贯穿于劳动合同履行的始终。而在雇佣合同中，主体双方是完全平等的，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主、合同当事人双方的权利、义务不同。在劳动合同中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务；而 ...

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