此后金某与该开发公司多次协商赔偿事宜，双方仍无法达成和解。故金某向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会作出确定开发公司与金某存在事实劳动 劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任该条文明确的规定了建筑施工单位将经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，由此可以看出建筑施工、矿山 ...
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，叶某下班途中发生交通事故死亡。叶某的女儿向劳动争议仲裁委员会申请确认叶某与某建筑公司之间存在劳动关系。劳动争议仲裁委员会裁决认定叶某与某建筑公司之间存在 用人单位为劳动者缴纳社会保险费、发放工资等，劳动者提供劳动并遵守单位内部的规章制度。本案中，叶某受实际施工人姚某雇佣，并在姚某承包的工地上干活，其 ...
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责任方对李某进行了民事赔偿。2014年7月16日，李某向分宜县人保局申请工伤认定，该局依法予以受理，并作出了李某为工伤的工伤认定。物业公司不服人保 ，法院认为本案的争议焦点为：李某作为正在享受养老保险的劳动者，与用人单位之间能否成立劳动关系，并成为工伤认定的主体。关于该问题存在三种不同意见，第一种意见 ...
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，从法律位阶上看，《工伤保险条例》系国务院制定，《工伤认定办法》由劳动和社会保障部颁布，故后者不可突破前者的相关规定。在《工伤保险条例》并未明确 工伤认定阶段的举证责任分配中，是否为工伤的举证责任主要由用人单位承担。举重以明轻，在工伤申请阶段，劳动者应担负初步证明责任即可，若要求劳动者在提起工伤申请时 ...
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可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。职工认为用人单位有未按时足额为其 异议的，社会保险行政部门应当依法查明相关事实后继续处理。由此规定可以看出，用人单位欠缴社会保险费用，职工可向社保行政部门或是保险费征收机构反映，通过行政手段救济 ...
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元缴纳。因工伤待遇问题未能达成一致，李某向人事劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求与某公司解除劳动关系并要求公司和工伤保险基金管理部门支付工伤待遇 单位不缴纳工伤保险费时应承担赔偿责任(支付工伤待遇)，根据侵权法理论，那么，用人单位少缴纳工伤保险费也应承担相应的赔偿责任(即工伤保险基金支付工伤保险待遇后的 ...
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，王某在工作中受伤，后双方因是否存在劳动关系问题产生纠纷。2012年5月，王某向当地人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，请求确认其与建筑公司的劳动关系 认定及等级鉴定时确定，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金自工伤劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时产生。因此，这三项待遇的请求权在王某死亡之前就已经 ...
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发放。在一次送餐过程中驾驶二轮摩托车与一小型轿车发生交通事故，致其受伤。小周申请劳动仲裁，要求确认与饿了么平台运营商扎拉斯公司存在劳动关系， 的情形。 三是建议用工企业规范用工制度，骑手本人留存雇佣证据。发生事故后，用工单位往往会推卸责任，加之现有骑手工作模式多样，诉讼中确有无法认定雇佣存在的情形，如 ...
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协议中，张某领取的包括补偿金在内的总费用还不够工资。因此，张某申请仲裁，要求单位支付违法解除的经济赔偿金7000元。后历经仲裁和诉讼，法院认定该协议显失 业限制义务的前提条件。故此，关于竞业限制的补偿及违约金，不能任由用人单位在劳动合同中肆无忌惮地约定。 在北京的司法实践中，竞业限制补偿不应低于本人上 ...
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解决，不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该条例第27条又规定：仲裁庭处理劳动 的劳动争议调解委员会或者小组主持进行，调解组织由本单位的职工代表、企业或单位代表以及单位的工会代表三方人员组成；而劳动争议仲裁管辖，受理本辖区内的劳动 ...
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