甲公司签订《甲公司内部管理规程》，该规程规定，公司对业务骨干奖励干股，如果员工中途辞职，则取消其奖励干股，相应投资风险金转为商业机密保密保证金，保证期两 造成的损害大于其竞业行为的所得收入时，公司行使归入权仍不足以弥补其损失，公司还可以要求董事、高级管理人员赔偿。 （作者单位：北京铁路运输中级法院） ...
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、荣誉权和法人的名称权、名誉权、荣誉权受到侵害，公民或者法人要求赔偿损失的，人民法院可以根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、后果和影响确定其赔偿 有过错。在本案中，被告向原告单位发送工作联系单，属于正常的工作范畴，没有过错。 3.在工作联系单中提出意见评价是否会侵害名誉权。 被告依照合同约定在 ...
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1、被告成都某贸易有限公司在本判决生效之日起十五日内向原告四川省某酿酒集团有限公司赔偿经济损失3万元。2、被告成都某贸易有限公司在本判决生效之日起十五日内在《 标的，注册商标专用权人无权禁止该使用人在原使用范围内继续使用该商标，但可以要求其附加适当区别标识。因此，经销商在《商标法》五十九条规定的范围内 ...
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支付一笔劳务费，仅构成劳务关系，双方也对谷某受伤事宜协商处理完毕，要求驳回谷某的诉讼请求。 【审判结果】 人民法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第 应当依法承担连带赔偿责任的规定看，我们可以推论出《劳动法》对于双重劳动关系的限制仅仅限于给原用人单位造成经济损失的情形。也就是说，劳动者如果没有给原单位 ...
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维护自身的权益，如公司拖欠工资可以向劳动部门反映，如果公司确有胁迫员工辞职的行为，员工也可以及时保存证据并向相关部门反映。本案虽被告在辞职申请书中注明了辞退，拿工资走人。要求赔偿字样，但并没有证据证明此申请书存在重大误解、威胁、欺诈、强迫等意思表示不 ...
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零件等了半个多月时间，他非常气愤，于是拿出定金单据要求商家作出双倍赔偿。最终双方协商，商家赔偿张先生100元。 律师说法：中岳律师事务所的潘玉华律师说， 较贵，霍先生十分犹豫。然而商家却告知霍先生可以先交定金，如果不想购买，还可以换其他款式，如果没有合适的款式可以退还定金。然而交完定金一个月后，霍先生 ...
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提供正常劳动支付劳动者工资。也就是说，发生喝酒事件后，公司并未马上作出解除其劳动合同的决定，而是要求其待岗，故应认为他不提供劳动属于非劳动者本人原因造成的停工。 换句话说，即使公司可以自2月1日即刻作出解除劳动合同的决定，但公司并没有这样做，因此双方的劳动关系处于待定状态。贾临河说， ...
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支付一笔劳务费，仅构成劳务关系，双方也对谷某受伤事宜协商处理完毕，要求驳回谷某的诉讼请求。 【审判结果】 人民法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第 应当依法承担连带赔偿责任的规定看，我们可以推论出《劳动法》对于双重劳动关系的限制仅仅限于给原用人单位造成经济损失的情形。也就是说，劳动者如果没有给原单位 ...
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提供正常劳动支付劳动者工资。也就是说，发生喝酒事件后，公司并未马上作出解除其劳动合同的决定，而是要求其待岗，故应认为他不提供劳动属于非劳动者本人原因造成的停工。 换句话说，即使公司可以自2月1日即刻作出解除劳动合同的决定，但公司并没有这样做，因此双方的劳动关系处于待定状态。贾临河说， ...
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真实性，但双方并未提供证据证明各自所借债务用于夫妻共同生活，故法院对于双方各自要求所欠债务由对方负担的请求不予支持。 共同债务需用于共同生活 通州法院漷县 为了转移财产，与他人伪造债务，并在离婚时主张夫妻共同赔偿债务，以此在经济中得利。所以法院如果认定夫妻一方债务为夫妻共同债务，该债务必须在婚姻存续期 ...
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