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制裁。于是,她也穿了双凉拖上班,在工作期间摔倒并受伤,事后被送到医院救治。胡女士出院后向公司申报工伤,但公司却认为她违反规定不算工伤。胡女士 是在工作时间工作场所,因为工作原因受伤的,完全符合《工伤保险条例》规定的认定工伤的条件,且没有规定的不得认定工伤的情况出现。胡女士违反公司规定穿着拖鞋的行为 ...
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制裁。于是,她也穿了双凉拖上班,在工作期间摔倒并受伤,事后被送到医院救治。胡女士出院后向公司申报工伤,但公司却认为她违反规定不算工伤。胡女士 是在工作时间工作场所,因为工作原因受伤的,完全符合《工伤保险条例》规定的认定工伤的条件,且没有规定的不得认定工伤的情况出现。胡女士违反公司规定穿着拖鞋的行为 ...
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分析。 《工伤保险条例》第14条规定:职工有下列情形之一的,应当认定工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 《工伤保险条例》第15条规定:职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在 ...
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八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料: (一)《工伤认定决定书》原件和复印件; (二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印 影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供 ...
//www.110.com/ziliao/article-831201.html -了解详情
单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长; ,但湖北省高级人民法院在司法中认为,应在治疗终结或伤残评定后一年内提出工伤待遇仲裁,否则视为超过时效. 诉讼时效:不服仲裁裁决,向人民法院提起诉讼的时效为 ...
//www.110.com/ziliao/article-827502.html -了解详情
14条的规定,职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定工伤。从这项规定可以看出,职工因工外出期间,必须是由于工作原因受到伤害的才能 取钱被歹徒盯梢抢劫而造成的,不符合由于工作原因这个条件,因此,不能认定工伤。至于对张某如何赔偿,可以按照因病或非因工负伤的规定处理。 ...
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单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长; ,但湖北省高级人民法院在司法中认为,应在治疗终结或伤残评定后一年内提出工伤待遇仲裁,否则视为超过时效. 诉讼时效:不服仲裁裁决,向人民法院提起诉讼的时效为 ...
//www.110.com/ziliao/article-736448.html -了解详情
递交了撤销辞职报告的书面通知。那么,员工递交辞职申请后,提前通知期内发生工伤该如何处理? 《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人 伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。因此,职工被认定工伤且伤情稳定后,应当进行劳动能力鉴定。在劳动能力鉴定结论尚未作出前, ...
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劳动关系。由于王某不能提供与建筑公司存在劳动关系的证明材料,无法自行提出工伤认定申请,遂申请仲裁。 处理结果:确认王某与建筑公司存在劳动关系。 【 某拒绝加班后双方劳动关系已自动解除。但法律不支持劳动关系的自生自灭,因此认定双方劳动关系仍然存在。 造成经济损失 哺乳期也能解除劳动合同 王某是哈市某国有 ...
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递交了撤销辞职报告的书面通知。那么,员工递交辞职申请后,提前通知期内发生工伤该如何处理? 《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人 伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。因此,职工被认定工伤且伤情稳定后,应当进行劳动能力鉴定。在劳动能力鉴定结论尚未作出前, ...
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