包括公司、企业事业单位。自然人包括用人单位以外的自然人（尤其是《民法通则》所规定的两户一伙） .二，主观要件：故意。包括间接故意和间接故意。 即主观 的； 用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的； 非法克扣工资或罚款的。 三，犯罪客观方面：在犯罪客观要件方面，应既 ...
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包括公司、企业事业单位。自然人包括用人单位以外的自然人（尤其是《民法通则》所规定的两户一伙） .二，主观要件：故意。包括间接故意和间接故意。 即主观 的； 用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的； 非法克扣工资或罚款的。 三，犯罪客观方面：在犯罪客观要件方面，应既 ...
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）以见习期代替试用期。试用期与见习期是两个完全不同的概念，见习期是根据有关规定对新录用的大中专、技校毕业生执行的至少一年的见习考察期限，试用期是用人 时间内提供了正常工作，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。 （10）试用期内单位不缴纳社会保险费。劳动法规定，劳动者依法享受社会保险和福利的权利 ...
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；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 2、试用期规定（第七十条） 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 3、劳动合同解除及补偿 。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 4、工资标准及支付周期（第七十二条） 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时 ...
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休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日（即元旦、春节、 的会议；担任人民法庭的人民陪审员、证明人、辩护人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间等。 ...
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]84号)有这样的答复：根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定 待遇。同时，劳资部门在答复中关于再婚请婚假扣发相应的待遇的说法也是违反规定的。劳动部《关于工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第11条 ...
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确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假 ，《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第八条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，该类工时制度有以下的特点： A 经批准实行不定时工作制的 ...
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；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 2、试用期规定（第七十条） 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 3、劳动合同解除及补偿 。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 4、工资标准及支付周期（第七十二条） 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时 ...
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的一个新税种，再次掀起讨论的热潮。 社保税亦称社会保险税。指以企业的工资支付额为课征对象，由职工和雇主分别缴纳，税款主要用于各种社会福利开支的 社保费改税，但2006年出台的《社保基金管理条例》对社保基金提出暂时不征税，规定社保局和税务局都可以征收社会保险，不改变现行的行政隶属关系。 在《社保基金管理 ...
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(一)、根据《工资支付暂行条例》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。根据《社会保险费征缴暂行条例》第17条的规定，缴费单位应当每年向本单位职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。根据《劳动合同法》 ...
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