为劳动合同期限。 《劳动合同法》规定的同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期其实是有前提的，即指在同一段劳动关系中。而劳动者离职后，其工作技术和 再做出，即解雇通知应在试用期届满前有效送达给员工本人。根据劳动和社会保障部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函的 ...
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一、用人单位开除怀孕员工如何赔偿 1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济 的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。 综上，孕妇合同到期，公司是不可以终止劳动合同。 从原则上来讲，用人单位不得开除孕妇，当然也是一般情况下 ...
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一、劳动法辞退试用期员工有补偿金吗？ 在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的 解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。 在法律中明确的规定了在劳动合同履行期间任何一方都是不可以随意的解除劳动合同，如果是劳动者 ...
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加班不给加班费违法吗 公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准， 不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当 ...
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一、女员工怀孕被开除赔偿多少 1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济 之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。 综上，孕妇合同到期，公司是不可以终止劳动合同。 从原则上来讲，用人单位不得开除孕妇，当然也是一般情况下 ...
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行为最常见的表现形式，合同无论是以书面方式达成还是采用其他方式，只要其内容不违反法律的强制性规定，则对签约当事人具有约束力，现今经济活动的纷繁复杂决定了 合作者寻求在项目上跟公司进行合作。针对该公司的情况，我们发现公司存在着三方面的风险，一方面是公司内部员工的项目风险。公司内部员工可能由于劳动合同的 ...
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3月设立，公司经营范围为饲料及饲料添加剂的生产和销售、生物技术开发等。该公司不是医药制造企业，未取得药品生产、经营许可证件和批准文号。工信部、农业部等六部 中，被告人张某、王国某、刘某、王玉某、王继某均为被告单位天津市某公司员工，分别从事技术开发、产品销售、会计、运输、库管等职务，系被告单位实施犯罪中 ...
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信息及财产线索，甚至可以就管理人的工作提出询问，从而实现与管理人的良性互动，而不是被动地消极等待。 困惑二：企业欠工资，能直接以物抵债吗？ 小蔡是天天制衣 拖欠自己工资的情况下，公司员工可以将公司的汽车、设施、设备、家具等资产自行变卖或直接通过以物抵债的方式用来折抵欠付工资吗？答案是不行！ 对此，我国 ...
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张某为牟取暴利，先后设立了重庆某某信息咨询有限公司、重庆某某资金管理有限公司，并招聘被告人李某等八人为公司员工。黄某、张某、李某等十人皆明知公司无证券 因此，在这种情形下，黄某等人的行为亦不符合诈骗罪的基本构造。笔者认为，本案中黄某等人实施欺骗行为是为其擅自经营证券投资咨询业务行为获利进一步创造条件， ...
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依据应当是《劳务派遣协议》中的相关约定。 二、外服公司解除与石某的劳动关系是否系违法解除？ 不是违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第 给用人单位造成重大损害。理由是，外服公司的主营业务即是劳务派遣，派遣员工营私舞弊，损害用工单位的利益，会导致外服公司的业务受到负面评价，进而对其造成损害。 ...
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