的余额。 5、5至6级工伤，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金， 级支付25个月。 6、7级至10级工伤职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性 ...
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六十周岁，女年满十六周岁、不满五十周岁，有劳动能力，没有职业或者没有经济收入，并要求寻找职业的人员。主要包括： 1.初中以上各类学校毕（结）业 的人员； 2.经教育行政部门批准退学，且没有就业的人员； 3.与用人单位终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的人员； 4.被用人单位辞退或者开除、除名的人员 ...
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之日起，5个月之内审批完毕。 2,除名:是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工 富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工 ...
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二条合同法第七十三条第一款规定的专属于债务人自身的债权，是指基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费 。 第三十九条 因预期违约而解除合同的赔偿范围为：提前终止合同而给守约方造成的实际损失。合同中约定违约金或者定金条款的，依照本解释第三十七条 ...
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种方案是解除陈某与公司之间签订的劳动合同，给付经济补偿金和出于人道主义补偿金共人民币5万元，免除公司已经垫付的医疗费用;第二种方案是保持现在的劳动关系，公司继续 但表示要请示董事会。 7月13日，该公司董事会同意一次性补偿给陈某9万元，并与陈某终止劳动合同，双方当事人签订了调解协议。至此，持续一年多的 ...
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学校聘请为代课老师。2012年7月暑假后，校方一直未给黄某安排工作，并单方解除了与黄某的劳动关系。2012年11月12日，黄某向学校所在的县劳动人事 ？黄某依法享有失业保险待遇，而学校与黄某建立劳动关系后未为其依法办理参加失业保险相关手续，导致黄某在终止劳动合同后无法领取失业保险金，学校应负担赔偿责任 ...
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，担任包装经理，月工资标准为2.3万余元。化妆品公司与刘某于2016年12月31日解除劳动合同。刘某起诉要求化妆品公司支付其2015年1月1日至 条件的规定；另外苗某年终评定的级别PL5没有年终奖。房地产公司的员工手册规定若双方的劳动合同在绩效奖金发放之前解除或终止或员工本人在绩效奖金发放前提出辞职 ...
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聘请为代课老师。2012年7月暑假后，校方一直未给黄某安排工作，并单方解除了与黄某的劳动关系。2012年11月12日，黄某向学校所在的县劳动 保险金?黄某依法享有失业保险待遇，而学校与黄某建立劳动关系后未为其依法办理参加失业保险相关手续，导致黄某在终止劳动合同后无法领取失业保险金，学校应负担赔偿责任 ...
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，担任包装经理，月工资标准为2.3万余元。化妆品公司与刘某于2016年12月31日解除劳动合同。刘某起诉要求化妆品公司支付其2015年1月1日至 条件的规定；另外苗某年终评定的级别PL5没有年终奖。房地产公司的员工手册规定若双方的劳动合同在绩效奖金发放之前解除或终止或员工本人在绩效奖金发放前提出辞职 ...
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，应提供经公证的授权委托书。 第四条 自_____年_____月_____日起，用人单位与劳动者之间的劳动合同关系即行终止，各项社会保险关系也同时终止，双方之间也无其他任何其他债权、债务关系。劳动者应当于本协议生效之日起3日内办理解除劳动关系的相关手续（如工作交接等 ...
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