--------------------------------------------------------------------------------nbsp保障nbsp最低工资标准指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低 ...
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残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同 。第五十七条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本条例所称本人工资，是指工伤 ...
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劳动关系，其有权参照工伤保险条例向某公司主张工伤赔偿。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时 后可以提起劳动仲裁。然而，张某受聘于某公司工作又未签订劳动合同，而且是不定时的工作，所以张某与某公司的法律关系更符合雇佣关系的特点。因此，张某 ...
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的主体资格。 第 3 页 二、争议双方有无劳动关系。劳动者要提出工伤认定申请，需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。换句话说，要进行 。 除了以上两个标准，是否适用工伤赔偿，还可以通过两个辅助标准来判断：一是看双方有无签订劳动合同；二是看双方是否存在事实上的社会保险关系，即用人 ...
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》规定在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。此即，依据现行劳动法律法规，无论是在校中专生、大学生、硕士研究生还是博士生， 待岗人员以及企业经营性停产放长假人员与新的用人单位间的用工争议按照劳动关系处理。此即，通常情况下，有正式工作的劳动者，在无损本职工作的情况下， ...
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到某一住宅小区担任岗亭保安，负责外来人员及外来车辆进出的登记工作。公司与小朱签订的劳动合同中约定，小朱工作是做一休一，日班的工作时间是早上六点到 履行劳动义务的时间。根据劳动合同的约定，劳动者必须为用人单位提供劳动，劳动者提供劳动的时间即为工作时间。劳动时间有工作小时、工作日和工作周三种，其中工作日即 ...
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劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须 ...
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的平均工资。 法律有如此明确的规定，可朱琳艳所在公司在与她解除劳动关系时装起了糊涂。 朱琳艳说，她与公司签订的为期三年的劳动合同在今年10月 ：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 本案中，因为公司想将合同中约定的 ...
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在该邮政局。2013年8月，张某经朋友介绍到厦门某快递公司工作，双方未签订劳动合同，快递公司也未为张某缴纳社会保险费。2014年1月，张某主动离开公司。 同一时期与两个不同的用人单位都建立了劳动关系，也就是说劳动者在没有和原单位解除劳动合同的情况下，又与其他单位建立了劳动关系。它有两种表现形式：一种为 ...
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权利，把承包者之间的合同纠纷纳入行政处罚范围的观点没有法律依据。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的企业承担用工主体责任。 ...
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