劳动者可以解除劳动合同 -法律常识搜索

劳动争议的处理

争议不属于受理范围。机关、社会团体、事业单位和与之建立劳动合同关系的劳动者，双方之间发生的劳动争议，应当受理。外地企业在我市开办的二级法人企业，如、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险争议。（五）履行劳动合同争议这类争议分为：签订劳动合同争议、变更劳动合同争议、解除劳动合同争议、终止劳动 ...

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无固定期限合同的概念与经济赔偿

法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。解除无固定期限劳动合同的经济补偿金根据《劳动法》第23条规定，劳动有规定的，可以从其规定。另外，该309号文第20条规定：无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位 ...

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试用期要单独签试用期合同吗

合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。其目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。而《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不《劳动法》第十六条第2款规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。根据 ...

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【程序类常识】劳动争议的处理

争议不属于受理范围。机关、社会团体、事业单位和与之建立劳动合同关系的劳动者，双方之间发生的劳动争议，应当受理。外地企业在我市开办的二级法人企业，如、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险争议。（五）履行劳动合同争议这类争议分为：签订劳动合同争议、变更劳动合同争议、解除劳动合同争议、终止劳动 ...

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用人单位是否应与返聘人员签订劳动合同？

《劳动合同法》第44条的规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的情形下，劳动合同便可以终止了，这意味着该劳动者此时丧失劳动的权利能力。第二、依据劳动部《，离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面聘用协议，而非劳动合同。聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决 ...

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试用期不能随心所欲

的条款，与《劳动法》第二十五条在试用期内，被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同相抵触。根据我国法律规定：与法律法规相抵触的合同条款答：根据《劳动法》等有关规定，在试用期内劳动者虽依法享有随时解除合同的权利，但是根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，如果是由 ...

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订立无固定期限劳动合同的情形

情形约定情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法定情形：下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限到期时段应当拉开距离。无固定期限劳动合同不是铁合同：出现了法定情形，仍然可以依法解除合同；进行经济性裁员时，只规定优先留用；放宽了经济性裁员的 ...

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劳动争议的处理

不属于受理范围。? 机关、社会团体、事业单位和与之建立劳动合同关系的劳动者，双方之间发生的劳动争议，应当受理。外地企业在我市开办的二级法人企业，如保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险争议。? (五)履行劳动合同争议? 这类争议分为：签订劳动合同争议、变更劳动合同争议、解除劳动合同争议、终止 ...

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试用期辞退能否得到经济补偿金

的相关规定，在试用期内，用人单位对经证实不符合录用条件的劳动者，可以解除劳动合同。如果没有证据证实不符合录用条件而解除劳动合同的，应予以经济赔偿，赔偿数额大概为一个月的工资。即你可以拿到实际的工资加一个月左右的工资。 3、如果是你自愿辞职，按照劳动法的规定，在试用期内， ...

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什么情况下不得终止劳动合同?

为1-6级的工伤职工的劳动合同。不过，伤残程度为5或6级的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性 5、《职业病防治法》规定，用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同;用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除 ...

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