单位可以解除劳动合同 -法律常识搜索

企业裁员有哪些法律规定？

本人。因此，用人单位如果是以企业文件形式作出决定且决定并未送达劳动者本人，则应视为未通知，企业无权提前单方面解除劳动合同。该规定可以让下岗职工提前了解其为保障下岗职工再就业提供了坚实的社会基础。《劳动法》第20条规定，用人单位濒临破产进行法定整改期间或者生产经营状况发生严重困难而裁减人员在6个月又 ...

//www.110.com/ziliao/article-245916.html -了解详情

企业裁员有哪些法律规定？

本人。因此，用人单位如果是以企业文件形式作出决定且决定并未送达劳动者本人，则应视为未通知，企业无权提前单方面解除劳动合同。该规定可以让下岗职工提前了解其为保障下岗职工再就业提供了坚实的社会基础。《劳动法》第20条规定，用人单位濒临破产进行法定整改期间或者生产经营状况发生严重困难而裁减人员在6个月又 ...

//www.110.com/ziliao/article-245078.html -了解详情

招聘制度与企业用工法律风险的防范

完善是防范企业用工法律风险的第一道关。通过完善招聘的流程、修订招聘系列表格可以从源头上规范企业管理、使企业规避由招聘带来的法律风险。一、入职审查、履历证明、健康证明， 1. 履历证明是证明求职者的学习、工作经历，防止未与原单位解除劳动合同关系的人员或者负有竞业禁止义务的人员进入本企业。《劳动合同法 ...

//www.110.com/ziliao/article-187985.html -了解详情

14种情形可解除无固定期限劳动合同

有劳动合同法规定的以下十四种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同： (一)用人单位与劳动者协商一致的； (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 ...

//www.110.com/ziliao/article-178126.html -了解详情

合同终止还是合同解除？

，可否再要求公司对我进行赔偿？如果可以，能大致得到多少赔偿？如果不能，请告诉我理由，好吗？答复：你与公司所签的劳动合同已于2002年12月31日到期劳动关系，其行为从实质上讲应该是劳动合同的解除而不是劳动合同的终止。既然是用人单位在你无过失的情况下单方解除劳动合同，那么你有两种选择：一、要求 ...

//www.110.com/ziliao/article-165844.html -了解详情

中国职场七大招聘陷阱曝光

劳动行政部门报告后，可以裁减人员。第二十八条：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关可以依法拒绝公司没有任何依据的加班要求(超出每天8小时的工作)。★专家破案：中国劳动保障报社法律事务中心主任、中国管理科学研究院劳动法研究所副所长韩智力表示：如果用人 ...

//www.110.com/ziliao/article-126485.html -了解详情

劳动保障监察条例

用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；（四）采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者 ...

//www.110.com/ziliao/article-111591.html -了解详情

试用期辞退能否得到经济补偿金

合同，将承担不利后果。 2、按照劳动法的相关规定，在试用期内，用人单位对经证实不符合录用条件的劳动者，可以解除劳动合同。如果没有证据证实不符合录用条件而解除劳动合同的，应予以经济赔偿，赔偿数额大概为一个月的工资。即你可以拿到实际的工资加一个月左右的工资。 3、如果是你自愿辞职，按照劳动法的规定， ...

//www.110.com/ziliao/article-863852.html -了解详情

单位不出具书面辞退证明劳动者如何维权

劳动合同法规定，单位在与员工解除劳动合同时要支付经济补偿，但事实上很多企业辞退员工都是口头通知，并没有出具书面的辞退证明，因此劳动者无法向劳动争议仲裁委员会进行经济补偿的申诉。因为即使劳动者提起申诉，单位方面也可以否认辞退了劳动者，比如解释为岗位调动，放假休息等，甚至有的单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-836484.html -了解详情

用人单位是否应与返聘人员签订劳动合同？

》第44条的规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的情形下，劳动合同便可以终止了，这意味着该劳动者此时丧失劳动的权利能力。第二、依据劳动部《关于实行劳动》的复函的规定，离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面聘用协议，而非劳动合同。聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的 ...

//www.110.com/ziliao/article-822386.html -了解详情