合同，并无需向劳动者支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同而不支付经济补偿金：1.在试用期间被证明不符合录用条件的。2.严重违反用人单位的规章制度的。3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ...
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工资情况下，每次扣除额也不得超出法定限额。 本案中，赵某向用人单位提供了正常的劳动，合同未能及时履行与赵某并没有直接的因果关系，建筑装饰工程公司扣发 ，因此是随意的、非法的。当然，如果劳动者有严重失职或严重违反劳动纪律等情况时，用人也单位可以对劳动者给予经济处罚或行政处分，但不得以扣发劳动者工资的方式 ...
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《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立 规定，女职工无过错的情况下，在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同约定期满后，应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。 2012年国务院 ...
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没有约定合同期的，用人单位不能依据试用期的相关规定来行使劳动合同解除权。 公司在决定录用你后一直没有与你签订书面的劳动合同，这种做法本就违反了法律规定， 再签合同的说法也是没有法律依据的，公司方应当就没有及时签订书面劳动合同承担支付双倍工资的法律责任。同时，根据法律规定，由于公司方未与你约定合同期，其 ...
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、其他从事公务的人员（如在社会团体工作的人员等）、企业事业单位的在职职工等等。 ②合伙合同的形式必须是书面形式。根据《合伙法》第三条有关规定 合伙竞争的业务。 3.禁止合伙人再加入其他合伙。 4.禁止合伙人与本合伙签订合同。 5.如合伙人违反上述各条，应按合伙实际损失赔偿。劝阻不听者可由全体合伙人决定 ...
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义务，违反该义务便产生违约责任；而在实践合同中，交付标的物或完成其他给付只是先合同义务，违反该义务不产生违约责任，可构成缔约过失责任。 为什么会存在争议呢 赠与的，因该撤销赠与的前提是张园实施了法定的侵犯违背赠与人利益的行为，故张园无权要求王力赔偿有关损失。 （作者单位：河南省郑州市中原区人民法院）...
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签订无需经发包方同意，该协议书是双方当事人的真实意思表示，没有违反国家法律法规的强制性规定，是有效合同。 另需补充说明的是，本案协议虽然有效，但根据《 法条关于不得改变土地所有权的性质和土地的农业用途的规定，故原告陈某可以请求解除本案协议书而不是请求确认协议书无效。 （作者单位：广西南丹县人民法院）...
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法律关系有详细明确具体的法律规定的只有《合同法》。违反合同的责任为违约责任，寄存人可基于保管合同请求于合同终止后返还寄存物。关于寄存与保管的法律关系依法为 的寄存物的侵权的第三人即终局的责任人行使求偿权。 综上所述，超市造成寄存物丢失，负赔偿损失的违约责任。 （作者单位：河北省孟村回族自治县人民法院）...
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劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，（一）用人单位和 十六周岁的未成年人，但法律、法规对劳动者的年龄上限并未作强制性规定，只要未违反法律、法规禁止性规定的有劳动能力的人员，均可成为劳动关系中的劳动者。 三 ...
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劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，（一）用人单位和 十六周岁的未成年人，但法律、法规对劳动者的年龄上限并未作强制性规定，只要未违反法律、法规禁止性规定的有劳动能力的人员，均可成为劳动关系中的劳动者。 三 ...
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