合同可以解除。第三十一条又规定劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 综上所述，不仅劳动者，而且与其签订劳动合同的另一家公司，亦应承担违约赔偿责任。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 ...
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。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、劳动者有下列情形之一的，用人 4、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 ...
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了相应的惩罚性的赔偿规定。这主要见于第八十五条中针对用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，我国法律还作出了：逾期 用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 的规定。 3. 代通知金劳动合同到期，无论续签还是不续签，用人单位都需要提前30天通知 ...
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变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定 平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...
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》、中华全国总工会《企业工会工作条例》、劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《广东省女职工劳动保护实施办法》等有关法律法规，依照平等协商的原则和 职工劳动保护工作。 第十四条 在女职工孕期、产期、哺乳期期间，单位不得解除其劳动合同。但违反国家法律法规的有关情形除外。 第十五条 对从事高空、低温 ...
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劳动合同的函，表示公司因为征地拆迁的不可抗拒因素要提前和职工解除劳动合同，在10月份发放工资时，该公司表示因为在公司搬迁过程中，员工出现不良行为，所以 劳动合同的，用人单位可以不支付双倍工资，并可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿；如劳动者拒绝订立书面劳动合同 ...
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延长质押期限的，当事人应当在原质押期限届满前持延期协议、原《专利权质押合同登记通知书》及其他有关文件，向中国专利局办理延期手续。 三、注销手续 根据《 内持解除协议和《专利权质押合同登记通知书》向中国专利局办理质押合同登记注销手续。 （二）专利权因无效、被撤销或其他原因丧失的； 当事人应当在收到通知之 ...
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效条款，分别规定了人身保险中投保人交纳保险费的方式、因保险费产生的合同中止、复效、合同解除的退费处理以及保险人对保险费支付请求的限制等。 ③对投保死亡 ，保险人一律不承担给付保险金责任。投保人已交足二年以上保险费的，保险人根据合同约定退还保险单的现金价值。受益人的故意行为导致丧失受益权。第65条规定， ...
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了经营成本，应当得到必要的补偿。因此，本着公平的原则，本条规定保险人按照合同约定在扣除手续费后退还保险费。当然手续费不是由保险人任意决定的，应当按照合同 的约定。 3、为了防止保险人在退还保险单的现金价值或者保险费时发生拖延，本条规定了退还期限，即自保险人接到投保人解除合同的通知之日起三十日内退还。 ...
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效条款，分别规定了人身保险中投保人交纳保险费的方式、因保险费产生的合同中止、复效、合同解除的退费处理以及保险人对保险费支付请求的限制等。 ③对投保死亡 ，保险人一律不承担给付保险金责任。投保人已交足二年以上保险费的，保险人根据合同约定退还保险单的现金价值。受益人的故意行为导致丧失受益权。第65条规定， ...
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