解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形 应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 法官释法： 审判实践中，因劳动争议调解仲裁法第六条规定 ...
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交通民警对实行快速处理的交通事故对损害赔偿只当场调解一次，并确定事故损害赔偿比例。即负全部责任的承担损失的100%;负主要责任的承担损失的70%; 同等 ，可到共同认可的汽车修理厂或其他评估部门估价，协商解决。双方当事人不能就损害赔偿达成协议或协议后任何一方不履行的，可持民警开据的《道路交通事故简易 ...
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解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形 应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 法官释法： 审判实践中，因劳动争议调解仲裁法第六条规定 ...
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交通民警对实行快速处理的交通事故对损害赔偿只当场调解一次，并确定事故损害赔偿比例。即负全部责任的承担损失的100%;负主要责任的承担损失的70%; 同等 ，可到共同认可的汽车修理厂或其他评估部门估价，协商解决。双方当事人不能就损害赔偿达成协议或协议后任何一方不履行的，可持民警开据的《道路交通事故简易 ...
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解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形 应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 法官释法： 审判实践中，因劳动争议调解仲裁法第六条规定 ...
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解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形 应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 法官释法： 审判实践中，因劳动争议调解仲裁法第六条规定 ...
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实际意义。后经法院主持调解，原告与被告的法定代理人之间就原、被告离婚后，原告对被告今后的生活、治疗方面的经济帮助及子女抚养、共同债务的分担达成一致协议。 被告吴某某离婚。本案最终以判决的形式对原告与被告的法定代理人的调解协议予以确认，既解决了当事人的实际问题，也钝化了社会矛盾，达到了社会效果和法律效果 ...
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，即旅游合同约定的旅游期间结束之日。 2.投诉期限的设立要求当事人及时维权。旅游合同一经双方达成合意签字认可即生效，并非实践合同，即必须履行完毕才能作为合同 调解。旅游投诉受理机构处理旅游投诉的权限仅在于调解，在达不成调解协议情况下，旅游者还可通过仲裁、诉讼解决争议的实质问题，得到救济。 （作者单位： ...
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，并向其支付各项费用约8万元。 争议双方各抒己见 法官协调达成调解 大兴法院开庭审理了此案，在庭审中双方当事人尖锐对立，不肯退让。 科技公司提出，张某向 双方继续履行劳动合同的条件下，科技公司愿意向其支付经济补偿。 最终，双方达成如下协议：科技公司与张某之间的劳动合同于2017年7月解除，科技公司向张 ...
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，即旅游合同约定的旅游期间结束之日。 2.投诉期限的设立要求当事人及时维权。旅游合同一经双方达成合意签字认可即生效，并非实践合同，即必须履行完毕才能作为合同 调解。旅游投诉受理机构处理旅游投诉的权限仅在于调解，在达不成调解协议情况下，旅游者还可通过仲裁、诉讼解决争议的实质问题，得到救济。 (作者单位： ...
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