无法从社会保险机构获取工伤待遇。为此，她曾多次要求公司给予工伤赔偿，但被公司一再拒绝。 公司拒绝赔偿的理由是，其丈夫因公外出期间私自应邀赴宴，系从事与 属于突发疾病等要素。可是，你丈夫的情况不不符合上述规定。 在此，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第5条规定：职工因工外出期间从事 ...
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中，王某因临时有事找到周某来顶岗，可以认为周某系为王某义务帮工。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。因此，周某在顶岗过程中发生意外事故受到伤害，理应由王某承担赔偿责任。 展开来讨论 ...
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。 2005年6月,毛家一纸诉状将丰润区丰润镇卫生院告上法庭,要求其承担赔偿责任。法院一二审均认为本案纠纷应到相关部门申请解决处理,本案不属于 ,即认定该纠纷属于预防接种异常反应争议纠纷,缺乏证据证明。 同时,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条规定,因生命、健康、身体 ...
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不当不慎发生交通事故。经交警部门认定，陈某在此次事故中负全责，食品厂因此赔偿了好几十万元。那么因员工过错致使用人单位利益受损，此时可否向有过错的员工追求 在承担赔偿责任后不能向实际侵权人进行追偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害 ...
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证生产为由主张不符合食品安全标准，要求汤臣倍健公司承担十倍赔偿责任。 裁判 北京市朝阳区人民法院审理后认为涉案产品属无证生产，判决汤臣倍健公司承担十倍 作为判断依据。 食品是否属于无证生产不属于民事法官自由心证范畴。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零五条的规定，民事 ...
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项并未明确排除劳动者突发疾病后，又因治疗不当导致死亡的情形，且《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》也明确规定第三人侵权造成伤害的，民事赔偿与工伤认定并不矛盾，故本案中不论医院治疗行为是否存在过错，该过错是否是劳动者死亡的原因，均不影响工伤认定 ...
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的行为。见义勇为行为人在实施见义勇为行为时，其自身受到损害的，可以请求侵权人赔偿或者受益人补偿。 2.见义勇为的法律依据 《中华人民共和国民法通则》第一百零九 侵害而使自己受到损害的，由侵害人承担赔偿责任，受益人也可以给予适当的补偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五 ...
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元，严某与安装师傅实际上形成了雇佣与被雇佣的关系，严某应该作出相应的赔偿。 意见二、安装师傅实际上受雇于商场，安装费用包括在空调价格里面，由于安装 收费的一种方式。所以说，安装师傅实际上是受雇与商场。 依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定雇员在从事雇佣活动中 ...
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。谢某了解到齐某难以负担高额赔偿费，遂起诉鸿河公司，要求其承担全部赔偿责任。 【分歧】 第一种意见认为，应当严格按照过错大小承担对应责任，谢某要求 谢某的伤残结果均有责任，只不过责任承担比例不同。2003年12月《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣 ...
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办理养老保险手续的情形，原告也不要求用人单位向社保机构补缴保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：劳动者以用人 所规定的情形，故本案不属于劳动争议案件。 3.本案属一般的财产损害赔偿纠纷。 用人单位负有为职工缴纳社会保险费的法定义务。劳动法规定，用人单位和 ...
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