信赖利益的损失，并应承担民事责任。按契约关系是一种基于信赖而发生的法律上的特别结合关系，缔约上的过失责任与违约责任的基本区别在于，此种责任发生在缔约过程 种特殊的信赖关系，虽非以给付义务为内容，但依诚实信用原则产生先契约的附随义务。[1]尽管缔约过失责任发生在缔结阶段，但当事人之间显然已经有某种订约上 ...
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通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定，或者减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担的民事责任。格式合同、通知、声明、店堂告示等含有前款 公平合理，如果是不合理地减少、免除合同义务，那么就违背了基本的公平原则。这些不合理、不合法的东西，即使写入保险条款中，也不应该发生法律效力。 第 ...
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规定履行公告义务。 十三、第四十一条修改为:要约收购报告书所披露的基本事实发生重大变化的，收购人应当在该重大变化发生之日起2个工作日内作出公告，并 履行上述配合义务，导致上市公司无法履行法定信息披露义务而承担民事、行政责任的，上市公司有权对其提起诉讼。实际控制人、控股股东指使上市公司及其有关人员不依法 ...
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信赖利益的损失，并应承担民事责任。按契约关系是一种基于信赖而发生的法律上的特别结合关系，缔约上的过失责任与违约责任的基本区别在于，此种责任发生在缔约过程 种特殊的信赖关系，虽非以给付义务为内容，但依诚实信用原则产生先契约的附随义务。[1]尽管缔约过失责任发生在缔结阶段，但当事人之间显然已经有某种订约上 ...
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审查判断证据原则。所谓依法独立审查判断证据，是指依法审查和独立判断的结合。依法审查证据，要严格遵守法律有关当事人举证、质证和人民法院审查认定证据的基本规则，以及依照人民法院调查收集证据、组织证据交换等相关程序性规定，保障当事人和其他诉讼参加人的程序权利，根据个案实际情况及相应民事实体法律，合理 ...
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，李某系驾驶员，其要求同工同酬，需满足 同工的以上条件，才能要求同酬。 其次，根据谁主张谁举证的民事诉讼举证规则，李某作为劳动者，其主张与单位正式工 相同工作，此也不能简单地适用现行劳动合同法而实行同工同酬。 第四，同工同酬只是法律规定的一项原则，并非具体的实施标准，即单位针对同一工种应实行相同的薪酬 ...
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【基本案情】 2016年10月17日，原告吴某等二十人向歙县人民法院起诉，称其在被告歙县某丝业有限公司做工，被告因经营困难、产品滞销等原因拖欠其劳动 及数额。在此情况下，简单的适用《民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，按照谁主张，谁举证的原则，以原告举证不能判决驳回原告的诉讼请求，对原告来说显然是不 ...
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不予受理决定。考虑到劳动争议纠纷先仲裁、后诉讼的法定程序，小王计划拿着《不予受理通知书》提起劳动争议诉讼，但却被告之案由有误，需要提起劳务合同纠纷 损失。 一、尽量签订书面协议。 不同于劳动关系，劳务关系是基于双方约定而生的民事法律关系。因此，建议广大劳务工作者尽量与接收劳务方签订书面协议，约定：提供 ...
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赔偿责任；原告作为完全民事行为能力人，在公共场所行走时，因自己疏忽大意而摔倒受伤，应自行承担损害责任。最终判决：驳回原告李某的诉讼请求。 【案件评析 。《合同法》第六十条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务，当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行全面通知、协助、保密等义务 ...
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【基本案情】 2016年10月17日，原告吴某等二十人向歙县人民法院起诉，称其在被告歙县某丝业有限公司做工，被告因经营困难、产品滞销等原因拖欠其劳动 及数额。在此情况下，简单的适用《民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，按照谁主张，谁举证的原则，以原告举证不能判决驳回原告的诉讼请求，对原告来说显然是不 ...
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