日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。 4、员工若患有职业病或其因工负伤 ，企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。 7、企业与员工续订 ...
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自愿履行的，不受诉讼时效限制。最高人民法院《关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见（试行）》第171条规定：过了诉讼时效期间，义务人履行义务后，又以 关系应受到法律保护。按照该批复精神，债权人超过诉讼时效后发出催款通知，债务人在通知单上签字或者盖章的，视为重新确认债务，债权债务关系受法律保护。 （4） ...
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管理办法(试行) 最高人民法院司法部关于印发《关于人民陪审员选任、培训、考核工作的实施意见》的通知 最高人民法院关于人民法院合议庭工作的若干规定 最高人民法院关于助理审判员可否作为合议庭成员并担任审判长问题的批复 最高 ...
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临时股东会，并阐明会议议题。董事会在收到前述书面要求后，应当尽快发出召集临时股东会的通知。 （2）如果董事会在收到前述书面要求后十日内没有发出召集会议的 八条 公司董事会可以聘请律师出席股东会，对以下问题出具意见： （1）股东会的召集、召开程序是否符合法律法规的规定，是否符合《公司章程》； （2）验证 ...
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意见，并通知申请人; (3)、根据申请材料，视情况确定是否调查取证; (4)、在劳动能力鉴定医疗专家库中，按分类随机抽取专家组成鉴定组(3人或3人以上单数) 要求，在《医疗专家组诊断报告书》中，提出本次临床诊断意见和符合标准的某条某款的意见，签名交劳动鉴定委员会办公室; (4)、必要时，劳动鉴定委员会 ...
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组织听证，并将举行听证的时间、地点于举行听证会的七日前通知当事人。 7、法制工作部门应当在5个工作日内审核完毕并出具意见，交业务工作部门报单位 的，司法局可以根据情况决定是否组织听证。 当事人要求听证后，又无故不出席听证会的，司法局可以宣布听证终止。 4、 听证按照下列程序进行： （1）听证主持人宣布 ...
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的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定 双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二 ...
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的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定 双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二 ...
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的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定 双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二 ...
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经贸委、财政部、教育部、国家统计局和全国总工会联合下发的《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》中作了相应规定。根据该文件，国有企业 下岗的人员、实施步骤、建立再就业服务中心及促进再就业的措施，并征求工会或职代会的意见，做好宣传和准备工作，同时组建再就业服务中心。企业不组建再 ...
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