的利益，往往会出台一些有倾向性的严格规定。所以，法律对于企业内部规章制度的合法性有着严格要求。 本案机电技术公司在《员工手册》中规定泄露薪资系严重违反规章制度的行为，并规定视情节轻重可采取从轻到重直至开除的处罚，该制度本身虽经过合法程序制定，也向员工进行过告知，但是关于泄露薪资认定标准规定 ...
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运输过程中没有尽到安全管理义务，依法应承担相应的赔偿责任；被告甘化公司没有落实安全管理责任制度，对蔗渣场地安全管理监督不到位，依法亦应承担相应的赔偿责任； 军应承担的责任由原告自担。 3、根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律问题的解释》第十一条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害 ...
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《著作权登记证书》载明：经中国版权保护中心审核，对该作品的著作权予以登记。该公司在全国各地设立多家分店或加盟机构，在餐饮经营过程中广泛使用澳门豆捞字样。 ；在东方国家，书法也成为美术作品保护的对象。同其他作品一样，独创性作为著作权制度构建的基础，是所有作品受著作权法保护的实质要件。但在不同类的作品中， ...
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要求被告赔偿的精神抚慰金过高；被扶养人生活费不应赔偿。 第三人A保险四川公司述称，川A6A6xx小型普通客车在本次事故中无责，故该车投保的第三人C 权利能力的概括性规定，导致胎儿很多利益得不到法律保护，不具有全面性。目前，关于胎儿利益保护我国《继承法》设立了一些特殊保护制度。《继承法》第二十八条规定： ...
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公司所欠货款本息承担连带保证责任，现被告重庆市B公司未按约付款，原告要求张C华承担连带保证责任符合法律规定，但其保证范围应以货款本息为限。故 相似之处。对于分期履行债务的诉讼时效，《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第5条明确规定当事人约定同一债务分期履行的诉讼时效期间从最后 ...
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一审法院让其承担45%的赔偿责任不当，且缺乏事实和法律依据。 南通市中级法院经审理认为，顾秋娣与船舶公司存在劳动合同关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害 一方所遭受的损失给予适当的补偿，由当事人公平合理的分摊损失的一种规则制度。该制度规定于《民法通则》和《侵权责任法》。 那么，人民法院适用公平原则 ...
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提示用人单位和劳动者，要秉持诚信原则，合理运用试用期制度。 不符合录用条件 不能空口无凭 强先生入职一家公司，担任产品经理职务，双方在劳动合同里约定了三 试用期劳动合同，待考核后再决定是否签订正式的劳动合同，但这一做法违反了法律规定，反而得不偿失。 试用期只能约定一次 延期考核没依据 任女士入职某公司 ...
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A公司认为，钟某、范某违反保密协议及保密制度，利用公司的经营秘密信息，侵害了公司的商业秘密，其成立的公司应立即停止商标侵权及不正当竞争行为。 最终， 要求钟某等人赔偿相关经济损失。 专家提醒：为保护商业机密，企业应自觉拿起法律武器，对职工进行约束和监督。与劳动者签订保密合同，约定劳动关系存续期间，或者 ...
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失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人提供收入或补偿的非营利性社会安全制度，因其政策性强、法律关系复杂一直是劳动争议案件审判中的热点和难点。近日，大兴 未给其缴纳社会保险。2016年6月，李某以此为由提出解除劳动关系，要求公司支付其2007年9月至2011年6月期间的未缴纳养老保险费的赔偿金30000元 ...
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原告要求被告赔偿的精神抚慰金过高;被扶养人生活费不应赔偿。 第三人A保险四川公司述称，川A6A6xx小型普通客车在本次事故中无责，故该车投保的第三人C 能力的概括性规定，导致胎儿很多利益得不到法律保护，不具有全面性。目前，关于胎儿利益保护我国《继承法》设立了一些特殊保护制度。《继承法》第二十八条规定： ...
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