补补偿金”的规定，就因为违法而不发生效力。二、以职工“辞职”取代企业“解除”劳动关系，避免辞退补偿金纠纷的发生。根据劳动法的规定，员工自动辞职的，企业不 情形，只要这些规定不违法，发生纠纷后，劳动仲裁委员会和法院一般就会依照企业规章的规定作出裁决。在劳动合同或者企业规章制度中规定辞退条件，可以有以下几 ...
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劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。之后，又相继出台了《人事争议处理条例》以及上海市 提起诉讼，对于人事裁决，当事人则可以申请复议。据此，毕业生可确定发生争议时，是申请劳动仲裁还是人事仲裁。单就试用期来看，按照《上海市事业单位实施聘用 ...
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劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除 《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需 ...
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轧伤，导致两根手指断裂，落下了较重的残疾。 事发后，公司以双方没有签订劳动合同为由，拒绝为他承担责任，也不愿意为他申请认定工伤。 2012年3月，陈 权益，况且在第一次工伤认定申请被拒绝后，陈先生一直在努力地搜集证据，申请劳动争议仲裁和诉讼，如果作出令其败诉的判决是对他实际上的不公。最终，法院支持了陈 ...
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终止或解除之日起计算。 对双倍工资性质的不同理解，导致对双倍工资争议仲裁时效期间的起算存在着是适用一般时效还是适用特殊时效的争论。 目前对双倍工资 意见：一种意见认为应当从未签订书面劳动合同的最后一个月为起算时效标准(即以未签合同的11个月为一个整体单位)，只要提出仲裁申请时距离最后一个月没有超过一 ...
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合同法》第129条：因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1 、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外。 那么该法所规定的仲裁时效是否具有溯及力?参考以下： 《最高人民法院关于适用中华人民共和国公司法若干问题 ...
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万元，公司出具的收入证明表明他每月的工资是2万元。 之后，张某委托律师应诉。仲裁中，因为刘某没有拿到已交给银行的收入证明，仲裁委裁决公司向刘某支付2009年2月至2010年1月未签订劳动合同的二倍工资3.6万元。刘某不服仲裁便又提起了诉讼，同时申请法院向银行调取收入证明。 收入证明 ...
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30日以书面形式通知用人单位： 《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，明确赋予了职工辞职的权利， 合同约定的其他赔偿费用。 三、如有争议，应及时提请劳动仲裁： 职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予 ...
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30日以书面形式通知用人单位： 《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，明确赋予了职工辞职的权利， 合同约定的其他赔偿费用。 三、如有争议，应及时提请劳动仲裁： 职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予 ...
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24万元，公司出具的收入证明表明他每月的工资是2万元。 之后，张某委托律师应诉。仲裁中，因为刘某没有拿到已交给银行的收入证明，仲裁委裁决公司向刘某支付2009年2月至2010年1月未签订劳动合同的二倍工资3.6万元。刘某不服仲裁便又提起了诉讼，同时申请法院向银行调取收入证明。 第 1 ...
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