7月28日A君向湘潭市人力资源和社会保障局工伤保险科提交工伤认定申请表、劳动合同等资料，离事故发生之日2015年3月24日已经超过了一年， 中规定的对劳动者上下班途中的交通事故受到伤害24小时内的一种工伤事故报告制度，便于社会保险行政部门和经办机构及时了解情况，是社会保险行政部门和经办机构对用工单位的 ...
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竞业禁止则不一定。 二、在保密协议有效期限内，劳动者应严格遵守本企业保密制度，防止泄露企业技术秘密，不得向他人泄露企业技术秘密，非经用人单位书面同意， 进行新的研究和开发。竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有 ...
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劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时的工作制度。第40条规定：用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规 情况就是在解除合同后，没有按照法律规定给予劳动者经济补偿。 3）用人单位强令劳动者违章冒险作业，或以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或侮辱、 ...
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夫妻一方个人财产。但实践中存在的一些特殊的补偿金的种类还非常多，如对解除劳动关系的经济补偿金、工龄买断款等。 用人单位给劳动者的经济补偿金包括两个方面：一是生活补助费；二是医疗补助费。实行解除劳动合同经济补偿制度，是为了使劳动者在被解除劳动关系以后，寻找到新工作以前，基本生活开支有必要的保障 ...
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： 1、标准工时制是标准和基础，标准工时适用范围很广，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准，北京劳动法律师沈律师在此不累述。 2、综合计时 工作时间，劳动者有权拒绝；如果用人单位强行安排的话，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金。 2、实行综合计算工时制的，无论劳动者单日的工作时间 ...
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劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。 综合计算工时制：实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以周、月、季 员工休息，沈律师认为，劳动者就可以依据《劳动合同法》第三十八条以用人单位未提供相应劳动条件为由单方解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。 ...
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集体合同中的工作时间主要包括： 1、工时制度； 2、加班加点办法； 3、特殊工种的工作时间； 4、劳动定额标准。...
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集体合同中的劳动报酬主要包括： 1、用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式； 2、工资支付办法； 3、加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法； 4、工资调整办法； 5、试用期及病、事假等期间的工资待遇； 6、特殊情况下职工工资（生活费）支付办法； 7、其他劳动报酬分配办法。 ...
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的价格政策。不擅自出台违反国家价格政策的收费项目。三、严格执行国家财会法规制度，依法规范会计行为，保证会计资料真实、完整。按规定合理计算成本。为监督、 尊重和保护他人的知识产权。八、遵守国家《劳动法》等有关法规，认真履行劳动合同和劳动保护的有关法规，不拖欠员工和农民工的工资。九、自觉遵守市场竞争规则 ...
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原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。统筹基金即：在养老保险制度从国家单位制逐渐向国家社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不 的事故裁决书或交通部门的交通事故证明。4、身份证复印件。5、有效期内的劳动合同原件。问：参加生育保险享受哪些待遇？答：可以报销与生育有关费用。 ...
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