扣下了赵先生的劳动手册。 就这样，公司迟迟没有为赵先生办理离职手续，虽经多次交涉，但公司仍一拖再拖。无奈之下，赵先生申请了劳动仲裁，但公司对仲裁 信托计划的最终审批权。况且，任何信托计划均有可能存在风险，而项目风险与赵先生合同是否可以解除并不存在关联性。因此，公司应当为赵先生办理退工手续，退还劳动手册 ...
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绩效工资。2012年2月，老万向所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令公司支付其2010年第二、第三季度的绩效工资19万元。2012年3月，所在地 报酬，一般情况下，不能直接加倍处罚赔偿金，而必须在劳动保障行政部门责令整改后，仍然逾期不支付的，才可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的 ...
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补偿 仲裁法院均未支持 这里不用我，我可以到其他单位就职。而公司这种做法就是拖延时日，逼员工自动请辞。其目的不过是想省一笔经济补偿费用。而 ，他提起仲裁申请。 贺永刚请求裁决公司向其支付：解除劳动关系经济补偿金78158元；2016年6月工资7356.22元、5月工资差额7574.39元及25%的经济 ...
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申请仲裁，要求被申请人医院支付不与其签订书面劳动合同的双倍工资6400元。在被劳动仲裁机构驳回申请后，又向人民法院提起诉讼，要求被告医院赔偿不与原告订立书面 的劳动者一份，也是违反法律规定的，如果因此给原告造成了损害，原告依法是可以要求赔偿的。但这并不属于没有订立书面劳动合同问题，是不能因此要求被告 ...
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情况下，按公司规章制度，这种情形属于旷工。本来公司规定旷工3天就可以开除，但我们本着为他负责的态度，希望他能认识到错误尽快到新岗位上班，可他执意不 ，单位支付21万元 刘国学对索智新技术公司与其解除劳动合同不服，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁开庭前，工会为双方当事人进行调解。虽经反复劝导、 ...
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协议并履行。此后，本案第三人李某某、杨某某申请澧县劳动争议仲裁委员会仲裁，澧县劳动争议仲裁委员会作出了不予受理的通知。李某某、杨某某遂向本院提起诉讼， 是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保障行政部门可以依法作出认定决定。本案中，无证据证实被告常德市人社局已通知小渡口中学举证， ...
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后，被告未及时审批，双方应按照标准工时处理。双方发生纠纷，原告申请仲裁，后原告不服仲裁裁决，诉至法院。 原告诉称，2010年入职被告处，工作期间 企业因生产特点不能实行标准工时制度或不能保证劳动者每周至少休息一日的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。特殊工作时间包括缩短工作时间、不定时 ...
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2012年11月少发工资共计26526.6元。后劳动争议仲裁委员会裁决驳回杨某的仲裁申请，不支持原告的仲裁请求。原告收到该裁决书后不服，向法院提起 共和国职业病防治法》第五十七条：用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期 ...
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书后，于2013年7月1日离开服装厂，未再回厂上班。后刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求服装厂支付违法解除劳动合同的经济赔偿金2800元。劳动 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。根据该规定，用人单位如以劳动者不能胜任工作为由与劳动者解除 ...
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承担工伤保险责任。 《工伤保险条例》第二条也已明确提及：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织 的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以 ...
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